关于我国中小企业文化建设的研究开题报告

1. 研究目的与意义

我选择关于我国中小企业文化建设的研究这一课题的原因主要是在近期的社会生产生活活动中，一些迅速发展起来的企业往往过度地追求自身利益，片面地追求企业利润，利益最大化，忽视了企业文化层面的提升。企业文化的建设，不仅是对企业未来发展路线，发展方向的探索，更是对企业资本经验，资本运作，资产管理，价值提升等全面地管理与控制。

企业文化作为企业立足发展的一个重要组成部分，无疑需要得到足够的重视。在我国中小企业的发展历程中，初期往往会经历发展规模小，资金，管理各方面条件不成熟等困难。企业在持续发展的过程中，企业文化可以充当企业的立足点以及动力源，它能在无形中发挥效用，同时也是企业能维持发展的一大助力。企业文化的建设直接影响到企业能否在市场中占有一席之地，同时也关系到企业今后的发展前景。企业文化究其根本而言是企业成员拥有共同的价值观，这也造就了企业成员的思想行为方式，直接决定了企业的发展方向。

2. 研究内容和预期目标

我国企业文化在数十年间经历了一系列的发展历程。陈重文（2006）认为企业文化在企业建设过程中占主导地位。在刘芳和赵志勇（2007）看来，好的企业文化，完全可以给企业带来积极的推进作用，可以充分激发企业员工的潜能，鼓舞士气，不时为企业注入新鲜的活力，好比给企业添上了动力十足的马达，源源不断地输送创新的精神能量。陈毅力（2005）认为企业文化是企业持续进步的源泉与动力。吴德兴（2008）也指出企业文化是企业的精神核心，梁国廷（2014）就我国中小企业文化建设现状提出了意见建议，并给出了具体规划方案。

与此同时，国外也开展了一系列的探索研究。秦梦华（2003）基于西方经济，对企业文化的建设提出了不同于国内的发展路线。针对国外较为开放的经济格局，徐美鹃（2009）提出企业要根据经济文化大背景来制定适合自身的发展路线，对于较为开放的经济大背景，刘思强（2002）认为企业要把握全球发展的趋势，针对企业自身特点寻找适合自身的文化发展方向，对此，李雪松（2005）的文化对标分析法科学有效地对企业文化进行了分析定位。与此同时，国外学者James C.Van Hoene、John M .WachowiczJr.Managerial（2005）提出企业要制定适合自身的文化路线，来谋求自身的可持续发展。

3. 国内外研究现状

我国企业文化在数十年间经历了一系列的发展历程。陈重文（2006）认为企业文化在企业建设过程中占主导地位。在刘芳和赵志勇（2007）看来，好的企业文化，完全可以给企业带来积极的推进作用，可以充分激发企业员工的潜能，鼓舞士气，不时为企业注入新鲜的活力，好比给企业添上了动力十足的马达，源源不断地输送创新的精神能量。陈毅力（2005）认为企业文化是企业持续进步的源泉与动力。吴德兴（2008）也指出企业文化是企业的精神核心，梁国廷（2014）就我国中小企业文化建设现状提出了意见建议，并给出了具体规划方案。

4. 计划与进度安排

论文提纲：

论文题目：关于我国中小企业文化建设的研究

序论：对企业文化如何科学合理地建设进行解读，介绍经济大背景

5. 参考文献

[1]徐美鹃；关于我国中小企业文化建设文献的综述[j]; 《中小企业管理与科技》河北省中小企业服务中心；2009年第4期

[2]刘芳和赵志勇；论中小企业文化建设中存在的误区和对策[j]；商场现代化；中商科学技术信息研究；2007