1. 研究目的与意义
随着时代的变迁，新生代员工已逐渐成为社会发展进程中不可或缺的重要推动力量。
在当今信息化的互联网时代的背景下，员工离职的现象变得很普遍，合理的人才流动可以促进企业的发展，但过高的员工离职率会给企业带来无法估量的损失。
虽然随着时代的变迁，新生代员工已逐渐成为社会发展进程中不可或缺的重要推动力量，但新生代员工频繁流动离职跳槽的现象也不得不引起社会的广泛关注，对于企业而言也是一种挑战。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文阐明了新生代员工心理契约的破裂、组织认同和离职倾向的关系。
提出#8220;新生代员工心理契约的破裂对离职倾向产生正相关的影响的#8221;、#8220;组织认同在新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系中起到中介作用，心理契约破裂负向影响组织认同，组织认同负向影响离职倾向#8221;的假设。
设计调察问卷，借鉴成熟的研究方法，部分变量采用李克特五点评价量表的方法，对新生代员工心理契约破裂、组织认同和离职倾向进行考察。
3. 国内外研究现状
对于心理契约的研究成果如下组织心理学家argyris在《understanding organizational behavior》提出员工和雇主之间有着#8220;心理的工作契约#8221;；levinson等人认为心理契约就是组织和员工之间的没有公开的也不存在书面形式的互相期望的契约；kotter将心理契约定义为员工和组织之间的一份双方隐形的约定；schein认为心理契约是任何时间都存在于员工和组织之间的且没有明文规定的期望；rousseau（1989；1990；1995）提出了员工单层次的观点，认为组织只是为心理契约的形成提供了环境，心理契约试试员工和组织反方向交换的主观理解。
国内学者李原和孙建敏（2006）认为心理契约是双方对彼此所承担责任的感知。
心理契约破裂的相关研究 olga epitropaki（2003）发现员工心理契约破裂的发生会导致其降低其对于组织认同度；simon lloyd d.restubog（2006）研究证实心理契约破裂会显著负向影响个人的绩效水平，同时感知承诺会随破裂而骤降；白艳莉（2013）认为心理契约破裂会导致员工消极行为发生频率的增加以及积极工作态度、行为的减退。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月10日之前--完成选题工作 2、2022年11月10日-2022年11月30日--完成开题工作 3、2022年12月1日-2022年3月18日--完成初稿和中期检查工作 4、2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 5、2022年5月25日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩，成绩发布 6、2022年6月20日前--完成校级优秀毕业论文评选工作。
7、2022年6月10日--6月30日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
[1]孙闪闪.心理契约理论在新生代员工激励中的应用[J].人力资源管理,2016,(07):135-136. [2]徐自强.企业新生代员工离职倾向产生机理研究[D].安徽大学,2016. [3]杨洋.心理契约破裂对新生代员工离职倾向影响研究[D].山东财经大学,2016. [4]马菱,车丽萍.心理契约视角下新生代员工离职倾向[J].改革与开放,2015,(20):62-63 66. [5]余高雅.新生代员工心理契约与离职倾向关系的实证研究[J].江西社会科学,2015,35(08):198-202. [6]王灵巧.新生代员工频繁跳槽问题的研究[J].市场论坛,2015,(08):44-45. [7]伏广阔.新生代员工心理契约违背与离职倾向的关系研究[D].辽宁大学,2015. [8]徐自强,王灵巧.基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究[J].华北电力大学学报(社会科学版),2015,(02):87-90. [9]黄家林.基于心理契约理论的新生代员工管理研究[D].湖北工业大学,2014. [10]邵弯.心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响机制研究[D].武汉纺织大学,2014. [11]张丽娟.基于心理契约理论的#8220;90后#8221;新生代员工激励措施[J/OL].经营与管理,2017,(07):44-47(2017-07-20). [12]张丽娟.基于心理契约理论的#8220;90后#8221;新生代员工激励措施[J].经营与管理,2017,(07):44-47. [13]武海锦.新生代员工心理契约的构成及与员工绩效关系研究[D].青岛科技大学,2017. [14]杜文含,刘平.基于心理契约视角的90后新生代员工激励机制的研究[J].石河子科技,2016,(06):34-36. [15]张韫,何斌,李泽莹.新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究--以心理契约破裂为中介[J].中国人力资源开发,2016,(23):32-39. [16]李永鑫.基于心理契约理论视角下的新生代员工管理策略[J].人才资源开发,2016,(22):87-89.
