1. 研究目的与意义
在组织中，由于资源的稀缺性、管理制度的局限性，组织政治行为无时无处不在。
组织内部政治行为作为组织环境的基本构成要素影响着员工对企业的感知和评价，进而影响员工的工作行为。
在中国背景下充分认识组织政治行为作用机制，对于营造积极的企业竞争环境、健康的员工关系等具有深刻意义。
2. 研究内容和预期目标
本文以学者马超、凌文辁所做的中国情境下的组织政治知觉三要素（自利行为、薪酬与晋升、同事关系）为基础，首先来探究组织政治知觉的不同维度与员工组织承诺之间的相关关系。
即本文将研究：1、 组织政治行为和员工组织承诺之间是否有显著的负相关关系。
1.1自利行为对员工组织承诺是否呈显著的负影响。
3. 国内外研究现状
一、关于组织政治行为概念认识的研究：学者们对组织政治的研究始于burns（1961）。
虽没有明确提出#8220;组织政治#8221;，但给他出了这个概念的描述：组织成员为使自己在组织中具有竞争优势而采取的一些行为。
mayes与allen（1997）将这一概念具体化，提出组织是组织政治的竞技场。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月30日 确定论文选题、总体研究方案，撰写开题报告。
2022年12月25日--2022年3月30日实证分析，收集数据和资料。
2022年1月1日--2022年4月10日撰写论文，完成中期检查。
5. 参考文献
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