1. 研究目的与意义
随着知识经济时代的到来，社会地快速发展和竞争的日益激烈，员工所承受的压力也与日俱增。
身处忙碌、多变、高度竞争的现代社会里，压力已经成为我们生活中的一部分。
工作的强度、复杂性以及竞争程度的增加给个体带来压力，若长期得不到有效的缓解，就会逐渐产生心理和生理上的疲惫，导致工作能力下降工作热情的丧失，对他人日益冷漠等现象。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：此次研究涉及员工工作压力和职业倦怠两个变量，通过实证研究，探究知识经济背景下企业员工工作压力和职业倦怠之间的关系。
目的在于通过对企业员工工作压力和职业倦怠的关系研究，了解知识经济背景下企业员工的工作压力和职业倦怠状况，并通过对现状的分析，发现存在的主要问题，并提出相应的对策及建议。
二、拟解决的关键问题：（一）员工工作压力与职业倦怠之间是否存在正向相关关系；（二）员工工作压力与职业倦怠之间是否存在交互影响。
3. 国内外研究现状
一、国内外有关员工工作压力的相关研究 1.工作压力的定义：工作压力有时又被称为职业压力、职业应激、工作场所压力。
20世纪 60年代#8220;压力之父#8221;的 selye，首次正式提出了压力的概念：压力本质的反应模式具有非专一性，也就是说工作压力不是由单一条件决定的，是许多不同的原因所引起的，不仅仅包括精神紧张，更重要的是个体对某些需要做出的某种非特定性的反应。
averill 认为工作压力是外界环境施加于个体身上的一种刺激。
4. 计划与进度安排
1.选题阶段：2022.10.23-11.05 确认选题并提交； 2.开题阶段：2022.11.06-12.10 收集材料，撰写，提交，修改开题报告； 3.初稿阶段：2022.1.01-1.21 撰写，提交论文初稿和中期检查表； 4.论文修改阶段：2022.3.19-4.29反复修改论文并提交修改稿，提交外文文献及译稿； 5.定稿阶段：2022.4.30-5.06 重复率检查，提交论文定稿版准备论文答辩。
5. 参考文献
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