1. 研究目的与意义
员工忠诚度是员工能否长久稳定地企业工作的重要保证。
在当前信息技术高度发展，互联网的冲击以及地区间经济发展差距缩小的当下，传统的服装加工生产行业面临着越来越多的员工流失，导致没有充足的劳动力完成日常生产任务。
因此，对传统服装加工行业如何维持和提升员工忠诚度进行研究具有重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：此次研究对传统服装企业员工发放问卷进行调查，通过对数据的分析研究影响传统服装企业员工忠诚度的因素。
目的在于通过对影响员工忠诚度因素的研究，了解传统服装加工企业员工忠诚度的状况，并通过对现状的分析，发现存在的主要问题，并提出相应的对策及建议。
二、拟解决的关键问题：（一）影响传统服装行业员工忠诚度的因素；（二）提升员工忠诚度的建议。
3. 国内外研究现状
国内外学者对员工忠诚度影响因素的研究有多种， 如国外学者伊丽莎#8226;尹爱森（2013）研究员工满意度和员工忠诚度的关系；harrison，marriel（2015）将员工忠诚度重点归结于领导力；olivia guillon，cecile cezanne（2014）两位学者将企业组织性能归结为重点。
国内学者马涛（2012）主要研究企业、社会和员工自身与忠诚度的关系；刘畅（2014）的研究说明工作、领导者和企业这三类因素对员工忠诚度有正向影响；刘艳红（2012）认为员工绩效影响员工忠诚度。
目前，学界关于员工忠诚度影响因素较认可的是三维划分法，即把影响员工忠诚度的因素归为三大类：员工个人因素、企业因素、环境因素。
4. 计划与进度安排
1.选题阶段：2022.10.23-11.05 确认选题并提交； 2.开题阶段：2022.11.06-12.10 收集材料，撰写，提交，修改开题报告； 3.初稿阶段：2022.1.01-1.21 撰写，提交论文初稿和中期检查表； 4.论文修改阶段：2022.3.19-4.29反复修改论文并提交修改稿，提交外文文献及译稿； 5.定稿阶段：2022.4.30-5.06 重复率检查，提交论文定稿版准备论文答辩。
5. 参考文献
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