1. 研究目的与意义
| 众所周知，当代企业处于外部市场环境和内部组织环境不断变化的21世纪，企业要想不被市场所淘汰，持续生存下来，将面临者许多巨大的挑战。其中，人才战略便首当其冲，企业只有制定出符合市场需求的战略体系，从选才、育才、用才、留才四个角度全方面考虑实施，并随着环境的变化不断更新与完善，才能保证企业的持续发展，始终立于不败之地。因此，我选题的理由如下。其一，对于人才战略的研究，我有一定的兴趣，并阅读过一些的相关书籍和文献，对此也有一定的见解，所以我想凭借此次机会将我所学的理论知识用于实践，同时也能融入自己的想法，希望能能有所创新。其二，通过查询相关资料可知，国内外有许多学者做过关于人才战略课题的研究，因此我在写作过程中拥有足够的参考资料，方便学习与借鉴，以弥补自己的不足。其三，我目前正在YF公司实习，对该公司有一定的了解，方便获取相关的数据与信息，如在论文写作过程中出现任何问题时，也方便就地调研和寻求公司的帮助，以保证研究成果的有效性和准确性。 |
2. 研究内容和预期目标
| 本文的研究内容为YF公司的人才战略问题，主要从选才、育才、用才、留才四个角度分析当下和未来面临的问题和挑战，并提出具体的解决方案，同时对公司未来发展提出人才战略的新要求。 文章拟解决的关键问题包括以下三点。第一，运用科学的工具手段展开对YF公司人才战略数据与信息的具体分析，找出当下面临的问题和未来的挑战。第二，针对找出的问题，结合公司当下处于的社会外部环境和组织内部环境，提出具体的解决方案。第三，为适应公司未来发展对人才战略的新要求，仅利用原有的知识理论和思维方式持续完善是不行的，还需随着市场的需求不断创新，并为其配置一套新型的人才战略体系，才能始终保持公司在人力方面处于竞争优势地位。 论文的写作提纲结构主要包括摘要，国内外对人才战略的研究现状，YF公司有关人才战略信息概况，YF公司人才现状分析，YF公司人才战略实施优化方案和对未来发展的新要求。其中，摘要总体阐述公司对人才战略分析的必要性，基本结构和研究方法；通过查找相关文献，总结国内外对人才战略的研究现状；公司概况描述组织结构，愿景，发展战略等； YF公司人才现状分析首先从选才的角度分析公司的招聘计划和录用标准，其次从育才的角度分析公司的培训方式和制度，除此之外从用人的角度分析员工的基本信息是否符合任职环境的匹配性，主要从员工学历、专业、年龄、职位、所属部门、入职日期出发，最后从留才的角度分析公司的绩效考核体系、激励和晋升制度；综合选才、育才、用才、留才四个角度全方位分析，对于出现的问题实施优化方案，严格遵守适应性环境变化原则，而对于新要求未来发展的新要求，必须同时遵守适应性环境变化原则和和创新型原则。 |
3. 国内外研究现状
| 根据查阅资料显示，国外研究人才概念最早的是是由美国人力资源管理学者舒勒和沃克所提出。沃克认为，人才战略为人力资源发展提供了基础。还有另一种人才的定义是科迈斯-麦吉阿等人的看法:有组织有计划的使用人力资源，能有效地帮助企业提高竞争力。彼得#8226;德鲁克也指出，未来企业的竞争水平是由人才的数量和质量决定，需要经过长期的理念阶段终于过渡到了量化管理的阶段。因此，他们认为人力资源不同于其他三大资源，它是有自主意识的资源，如何把人才创造的价值合理又公平的量化是未来人才战略要研究的主要目标，其中量化管理是指与绩效管理紧密挂钩的机制。而以人为本是现代管理的主要思想，实现人才数量与质量质并用，发挥人才的主观能动性、开发人才的创造能力成为研究的重点。同时，人才管理与战略的关系，卓有成效的人才管理策略，将使企业直接获得竞争优势，这也是种变相的成本领先策略，通过人才们的创新改革后达成产品差异化的竞争优势。 我国做人才战略研究的学者们也做了许多解开人才战略关键的研究，国内对人才战略的定义为组织通过一系列与总战略目标结合的有意识选择的结果。上个世纪九十年代我国才首次提出人力资源的概念，相对发达国家而言落后了将近一个世纪，这也是为什么作为人才基数最大的国家，综合国力排名却很靠后的原因之一。政府和企业对人才战略的科学的理论研究也是近几年才做更深入研究。人才战略的意义在《人才发展战略论》一书中才出现。《企业人才发展规划模型》一书中首次提出PDCA循环模型原理，该模型的提出也为企业人才发展规划提供了借鉴。《国有企业人才发展的战略与对策》提出人才战略包含三个方面：一、人才的选拔与配置；二、人才的培养与留用;三、绩效考评。综上所述，尽管我国在人才战略的理论方面取得不小的成就，但也只是仅限于在理论界，又由于我们的研究缺乏创新，重复的去研究国外早已证实的理论。所以实际中真正运用到科学人力资源战略的本土公司少之甚少。 |
4. 计划与进度安排
| 本文研究计划严格配合学校指导要求执行，具体安排如下：前期，2022年10月15日——2022年11月1日，根据学院指导要求，查询相关资料，完成选题；11月2日——2022年11月29日，根据所选题目，查找有关文献，确定文章基本结构，完成开题报告。中期，2022年11月30日——2022年3月13日，根据论文需求，搜集、整理相关数据与信息资料，完成初稿。后期，2022年3月14日——2022年5月10日，在老师的指导下，对论文不足之处完成修改、定稿、外文文献翻译。2022年5月11日——2022年5月22日，完成论文答辩环节。 |
5. 参考文献
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