员工信念对工作绩效的影响-自我效能感的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

背景:

随着时代的发展，经济全球化发展趋势是不可逆转的潮流，企业的生存与发展面临机遇的同时，也受到很多挑战，如何在竞争激烈的环境下运营企业成为不可忽视的问题。而当今以人为本理念深入人心，人在企业中的地位也受到更多关注。当今企业越来越注重员工这一作为企业重要的竞争优势之一,人力资本是企业中最灵活的因素，企业需要员工提高个人的绩效来为企业整体绩效的提高而服务。员工工作绩效的汇总从根本上代表了一个企业的效率，标志着企业是否完成了工作指标，如果员工个人工作绩效普遍持续走低，企业必然面临灭亡，工作绩效必须保持稳定或发展的水平。

意义：

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、自我效能感-员工信念-工作绩效三者的关系

员工信念对工作绩效的影响

3. 国内外研究现状

国内：

1.邵广禄发现自我效能感在心理契约、工作满意度和离职倾向三者之间起作用；

2.冯旭等证实了服务业员工的自我效能感会受到员工个体的内部以及外部动机的影响；

4. 计划与进度安排

1．2022年11月1日——完成选题工作，确定选题并提交；

2．2022年11月29日前——完成开题工作，撰写、提交、修改开题报告；

3．2022年3月13日前——完成初稿和中期检查工作，撰写、提交论文初稿和中期检查表；

5. 参考文献

[1] 李欣.辱虐管理对员工工作绩效的影响[d].西安,西安理工大学,2019.

[2] 吴晓亮.个体情绪智力与自我效能感对适应性绩效的影响研究[d].昆明,昆明理工大学,2014.

[3] 李永周,王月,阳静宁.自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[j].科学学与科学技术管理,2015,36(2):173-180.