1. 研究目的与意义
随着企业社会责任感意识的增强，人们在关注企业实力的同时，更加关注企业履行社会责任的状况，并以此作为评价企业的重要指标。在这种形势下，越来越多的企业开始重视社会责任的问题，积极自觉履行社会责任，以求提高企业形象，获得更高的利益。利益相关者理论的提出为企业社会责任相关研究提供了分析的理论框架,现有的关于企业社会责任对具体利益相关者行为影响的研究,主要集中于对消费者的行为的影响研究,因为显而易见消费者的行为直接关系到企业的经济利益。然而以往研究却很少关注对员工这个具体利益相关者行为的影响,而员工作为企业内部利益相关者，是企业社会责任行为的重要践行者，研究企业社会责任对员工态度的影响对企业履行社会责任具有重要的指导意义。从社会责任的视角来研究，这加强了企业社会责任与人力资源领域的结合，丰富了企业社会责任理论外延。
近年来伴随着员工离职率的提高，企业为了维护自身的竞争优势，对于员工给予了越来越多的重视，如何提高员工的工作投入成为了企业关注的重点。将企业社会责任与员工的工作投入联系起来研究，有助于企业对外树立良好的企业形象，让企业员工感到一种骄傲和自豪，从而企业可以更好的吸引和留住人才，提高组织承诺水平，充分发挥自己的潜能全身心的的投入到工作中。因此将员工行为以及企业社会责任的二者结合起来能够获得更高的企业绩效，从而也可以增强企业社会责任的履行动力。2. 研究内容和预期目标
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研究内容
随着企业社会责任理论的发展，越来越多的学者将社会责任问题与企业的具体职能领域相结合将社会责任逐渐渗透到企业战略中，但近年来随着企业对人才的重视，员工作为企业发展的重要力量而得到了越来越多的重视，因此将企业社会责任与人力资源领域的结合也成为学者和企业管理者关注的重点，企业社会责任行为和表现会影响员工的态度和行为，而员工对企业社会责任作出的积极回应是企业更加积极履行社会责任的动力。本文在归纳整理前人理论成果的基础上，对员工企业社会责任感知、员工组织承诺与工作投入三者之间的关系进行分析验证，并通过在员工中发放问卷的方式收集数据，对三者之间的关系进行实证分析与检验。
2.拟解决的关键问题-
员工企业社会责任感知与工作投入的影响关系
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（一）企业社会责任
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 计划与进度安排
2022.11-2022.1 查阅相关文献资料，完成选题和开题工作；
2022.1-2022.3整理分析数据，论文初稿完成，对整体思路和框架有清晰把握，对结论做出总结；
2022.3-2022.5 完成论文修改、重复率检查、定稿、外文文献翻译工作。
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[1] bowen h r. social responsibilities of thebusinessman[m].new york:harper and row, 1953
[2]sheldon m e. investments and involvements as mechanisms producing commitment tothe organization[j]. administrative science quarterly,1971,16(2):143-150.
[3]collier j, esteban r. corporate social responsibility and employee commitment[j].business ethics: a european review,2007,16(1):19-33.
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