1. 研究目的与意义
近年来，随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中起到了关键的作用，但中小企业面临着严重的人才流失问题。
所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。
流失人才就意味着资产的损失。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容本文研究何为中小型企业，中小型企业与大型企业的区别在哪，何为人才，何为人才流失以及人才流失对企业造成的影响。
重点阐述中小型企业人才流失的原因以及有效的解决方法。
二、拟解决的关键问题（1）中小型企业与大型企业相比吸引人才存在的优势及劣势；（2）中小型企业人才流失的特点及对企业的影响；（3）中小型企业人才流失的原因；（4）中小型企业人才流失的有效解决方法。
3. 国内外研究现状
中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题，关于中小企业人才流失这个课题，中外学者分别在人才流失对企业带来的危害和相关原因上进行了分析。
国外学者j.hack认为人才流失将会直接导企业致企业人力资源管理效能的减弱。
在他的研究中，他指出人才流失从根本上来看，就是企业人力资源管理不善的结果。
4. 计划与进度安排
首先说明随着我国经济的发展，中小型企业在其中越来越重要的角色。
其次，指出斗鱼tv存在人才流失的问题，并指出斗鱼tv人才流失问题相比其他企业此现象更为严重。
然后说明人才流失对于企业尤其是中小型企业是非常致命的，写它对于企业的影响。
5. 参考文献
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