1. 研究目的与意义
员工满意度是指一个员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后形成的感觉状态。对于员工满意度的研究归纳起来主要有以下两方面的意义：
（一）理论意义
早在20世纪30年代就有外国学者对员工满意度进行了研究。目前，国内外的多数研究主要集中于员工满意度构成和影响因素的实证研究上，但是针对中小企业员工满意度的评价体系还处于起步阶段，其操作性和针对性相对不足，此外，对于员工满意度提升的对策也相对不够完善，这可以说是员工满意度研究领域的一大缺憾。本研究将会试图解决这些问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、关于员工满意度的相关理论的综述；
2、众兴企业的概况介绍；
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
在国内，员工满意度通常通过员工满意度调查表进行，并辅之以进一步的访谈。其测量一般是在定性分析的基础上结合定量分析。各类专家学者根据各地实际情况研究出了员工满意度与具体实际的关系。
2016年，杨正喜教授在《中国人力资源开发》中结合对具体企业的员工做问卷调查的方法得出，企业工会在劳动保护、工资增长、提升福利方面发挥的作用与相应的满意度有正相关关系，其中工会在劳动保护和福利水平方面发挥积极作用。此外，工会在提升福利水平方面发挥的作用比在增强劳动保护和促进工资增长方面的作用大。对工会效用进行实际性的研究以及通过员工满意度对工会进行正确的定位，讲推进工会自身改革建设，这成为化解劳动关系矛盾的关键。
4. 计划与进度安排
2022年11月14日--2022年1月15日：查阅资料，确定论文题目，填写开题报告；
2022年1月16日--2022年3月26日：阅读资料，写出论文大纲；根据大纲，搜索数据，写出论文初稿；
2022年3月27日--2022年4月16日：进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题；
5. 参考文献
[1]乔海朱.员工满意度影响因素研究.经营管理者，2015（9）169；
[2]潘冠东.浅析现代企业发展与员工工作满意度关系.经营管理者，2014（34）190-191；
[3]陈能浩.企业员工满意度的影响因素及对策研究.市场论坛，2014（9）29-31；
