1. 研究目的与意义
随着市场竞争的进一步发展，动荡的经营环境将使得创新成为组织持续发展必不可少的有力武器，创新是组织应对竞争和挑战的最佳选择。
创新已不再是科研人员的专利，任何员工都能够表现出创新行为。
员工是组织取得创新的个体基础，作为组织创新基础的员工创新行为，就是在员工的工作当中引进新的观念，并以此来指引员工的行为，使得问题得以解决。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述银行业务人员创新行为的来源、对自身和组织的影响因素以及产生的作用。
除此之外，为了增强文章的实用性，将着重研究在我国情境下的相关情况并从组合和员工两个方面来探索和提出具体的创新行为方案。
具体研究问题如下：1、银行业务人员的创新行为来源；2、银行业务人员的创新行为对于个人和组织发展的影响因素；3、中国情境下银行业务人员的创新行为对于个人和组织发展所产生的作用；4、如何通过组织发展提高员工在组织中的创新行为；5、员工如何通过创新行为来进行自我提升。
3. 国内外研究现状
schumpeter在1912年提出了创新的概念，创新一直都是管理学中的热门话题。
有关创新的研究包括两个方面，分别为组织和个人的研究，人们越来越关注员工创新行为方面的研究成果。
20世纪80年代末，西方学者开始关注于个体层次的创新行为研究。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月23日 确定和提交论文题目，列出论文提纲2022年11月23日--2022年1月10日 撰写开题报告，选择研究工具并确定研究样本的选择范围2022年1月11日--2022年4月10日 实地调研，收集数据资料并撰写论文初稿，完成中期检查2022年4月11日--2022年5月6日 根据导师意见补充修改论文2022年5月7日--2022年5月16日 论文定稿，准备参加论文答辩
5. 参考文献
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