1. 研究目的与意义
随着人力资本地位的提升，人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。
很多企业在推行现代企业制度的过程中，由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本拥有人一一职业经理人之间的关系，没有处理好两者之间存在的矛盾，最终给企业带来了巨大的损失。
面对国内企业与职业经理人之间存在的种种问题，对职业经理人带来的风险进行识别防范，以及探索激励经理人的方法和手段具有重要的理论和现实意义。
2. 研究内容和预期目标
1）研究内容： 本文在分析企业引进职业经理人的原因和近年来职业经理人的发展状况的基础上，结合职业经理人的职业道德参差不齐这一特点，对其给企业产生的风险和相关防范措施展开进一步的研究。
2）拟解决的关键问题： ① 本文在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上，以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，追溯出职业经理人失范行为产生的理论根源。
② 本文对职业经理人的风险进行分类研究，主要包括逆向选择风险和道德风险和隐蔽违规风险，并研究职业经理人风险产生的原因，通过对原因剖析找出对应的防范措施。
3. 国内外研究现状
#8220;职业经理#8221;概念是随着资本主义市场经济的不断发展而产生的，当家族式资本主义向经理式资本主义过渡，企业的所有权和经营权分离后，职业经理人便应运而生。
1941年，美国经济学家詹姆斯#8226;伯恩斯指出，经理已经逐渐成为了社会的主导力量。
他认为，#8220;经理#8221;就是指当代社会中在技术上管理着实际生产过程的那部分人，他们是现代技术与劳动分工的产物。
4. 计划与进度安排
1）研究计划： ① 2022年12月26日--2022年1月15日提交开题报告等待导师审核。
② 2022年1月16 日--2022年2月24日撰写指导周记，为论文初稿搜集资料。
③ 2022年2月25 日--2022年3月19日完成论文初稿。
5. 参考文献
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