1. 研究目的与意义
招聘在人力资源六大模块中的地位十分重要，是企业人力资源管理活动的开始，是企业人力资源可持续使用和更新的关键。
随着互联网时代的到来，传统企业招聘也暴露出越来越多的问题。招聘成本偏高、招聘程序繁杂、招聘标准与职业需要有差距#8230;#8230;这些问题不仅会使应聘者对企业望而却步，还会对企业的长远经营产生不利影响。因此，企业招聘需要利用#8220;互联网#8221;这个工具，用它来改进自身的不足，获得更高效、更持久的人力资源。
优化企业招聘是企业获取竞争优势、规避企业风险、提升企业实力的基础。期望通过研究，发现企业招聘的问题以及互联网对企业招聘的影响，并提出个人见解和对策，为企业赢得竞争力提供帮助。
2. 研究内容和预期目标
研究内容由三个部分组成，包括：
1、资料分析。通过阐述研究背景、国内外招聘理论及相关研究，为下文的案例分析提供理论支持。
2、案例分析。对公司及招聘网站的招聘和管理情况进行调查，获取主要信息，并进行解析，发现企业招聘中的问题及原因。
3. 国内外研究现状
国外：国外对网络招聘的研究涉及各个领域，如Markey（2012）等学者在网络招聘的使用现状方面通过对部分500强企业的调查，发现75%的企业都在使用网络招聘;Galanaki（2010）等学者通过对99家公司的调查，发现对招聘方式影响最大的因素是降低成本。总体来看，国外的企业已将网络招聘作为首选的招聘方式，并形成研究成果与经验。因此，我国企业需要借鉴国外企业的做法，加快融入网络环境，提升招聘效率。
国内：从2006年起，网络招聘研究出现明显上升趋势，表明相比于传统招聘方式，网络招聘已经成为企业招聘方式上更好的选择。但在学术界，关于网络招聘的研究更多是围绕的是网络招聘存在的问题，如鲍志伦（2005）提出相比于国外，我国网络招聘技术水平有待提高；沈士仓（2002）认为网络招聘信息的真实性因其所在的虚拟平台难以考证。因此，我国企业在使用网络招聘的过程中需要留意互联网环境存在的机遇和隐患，保障企业安全。
4. 计划与进度安排
一、撰写方案
1. 阐述研究的目的和意义。
2. 招聘的概念、发展及互联网的影响。
5. 参考文献
[1] 徐汝婷，蔡晓晶.#8220;互联网 #8221;时代的员工招聘 [j] .商，2015，（42）：32-37
[2] 李燕萍，齐伶圆.#8220;互联网 #8221;时代的员工招聘管理：途径、影响和趋势 [j] .中国人力资源开，2016，（18）：6-13
[3] 侯思鹏.互联网企业k公司初创期的招聘问题研究 [d] .北京林业大学，2016
