1. 研究目的与意义
中小企业在国民经济中占据了十分重要的地位,很大程度上推动了国民经济的发展,已成为整个经济发展中最有活力、最迅速的一支力量,它不仅是体制创新、科技创新的推动力量,也是安排化会就业的重要载体。但是,在激烈的市场竞争环境下,中小企业步履维艰,吸引和留住优秀的人才是其面临的最严峻的挑战之一。而中小型民营金融企业作为市场经济体系的重要组成部分，为其他中小型企业的融资需求提供了更灵活更简便的操作渠道，为国民经济飞速向前发展做出了不可磨灭的贡献。中小型民营金融企业凭借自身出色的应变能力和相对灵活的资本运作，能够快速调整经济行为、迅速适应市场经济发生的变化。虽然国家已经出台相关政策大力扶植中小型民营金融企业，但碍于硬件条件限制，中小型民营金融企业仍然存在较大的竞争劣势。特别是人力资源方面，已成为中小型民营金融企业急需解决的关键问题之一。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文将通过对h公司员工招聘的研究，找出公司招聘工作存在的问题并分析其形成原因，并根据公司实际情况，全面归纳影响招聘有效性的因素,在此基础上对招聘流程的各个环节有针对性地进行招聘管理,对中小企业招聘有效性提出对策和建议，从而提高公司招聘工作质量、降低招聘工作成本，解决相关问题并最终将员工招聘工作规范化、合理化，
确保为公司找到最合适的员工、提高招聘成功率、避免因错误招聘给公司带来的不必要损失。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
国外人力资源招聘管理的研究起步较早,体系比较完整,成熟度高,取得了诸多的成果。
约翰.霍兰德(1959)提出在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多不同的招聘方法进行测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其最终目的都是企业为了寻找与组织匹配度高的优秀人才。
4. 计划与进度安排
2022年11月20日-2022年1月5日：阅读资料，确定论文题目，并写出开题报告；
2022年1月5日-2022年3月：阅读资料，并写出论文大纲；
2022年3月-2022年4月12日：根据大纲，搜索数据，写出论文初稿；
5. 参考文献
[ 1] 孙庆凯.小企业员工招聘中存在的问题及对策[j].经营管理者.2015（1）
[ 2] 郭娟娟.中小企业员工招聘现状与对策探讨[j].科技与创新.2014 （22）.
[ 3]杜学莹，叶龙，兰哲． 当前人才招聘的问题和趋势 ［j］ ． 企业经济，2010 ( 7)
