探究太平保险公司招聘现状问题及对策分析开题报告

1. 研究目的与意义

在经济飞速发展的今天，企业间的竞争日益激烈，尤其是人才更是企业的核心竞争力。

越来越多的企业也开始认识到人力资源的重要性，企业的目标最终都是实现利润最大化，要想实现这一目标就必须依靠人力资源来创造和提高竞争优势，而招聘正是企业在无数竞争中赢得先机的一个重要手段。

企业如何吸引优秀人才，如何通过层层考核录用人才俨然是一个重要的研究课题。

2. 研究内容和预期目标

基于上述的大背景下，本论文以太平保险公司为研究对象，探讨他们在招聘中存在的问题，并以此为基础对该公司的招聘管理提出一些建议和意见。

主要研究内容如下： 太平保险企业基本情况；太平保险人力资源概况；太平保险人员招聘现状探讨国内外员工招聘现状分析；探讨公司本身对于招聘问题的看法；探究该公司员工对于招聘的看法并做出调查问卷；针对调查问卷分析该公司在员工招聘中存在的优势以及劣势；探究该公司人员招聘问题的成因；对该公司人员招聘问题的解决对策；对该公司的招聘管理提出建议。

3. 国内外研究现状

国外研究现状： 在十八世纪末，工业革命开始时，各企业所运用的是人事管理理论和人事管理制度，人事管理成为企业管理的重要组成部分。

其早期人员招聘就是以招工广告的形式出现的，那个时期的人事管理我们现在称之为传统的人事管理。

到了二十世纪初期，心理学开始兴起，用心理测试这种方法进行人员招聘和选拨在企业中盛行，伴随心理测评技术越来越成熟，到了二十世纪七十年代美国最早提出了人才测评理论，而且把人才测评理论应用于企业的管理当中，随之产生了现代人力资源管理理论，这种理论的前身就是传统的人事管理制度。

4. 计划与进度安排

1.2022年12月2日-12月18日：通过前期搜集并阅读资料后写出开题报告； 2.2022年12月19日-2022年3月30日：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲； 3.2022年4月1日-4月30日：完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查； 4.2022年5月1日-5月30日：反复修改定稿，准备答辩。

5. 参考文献

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