劳务派遣公司发展路径研究—以X公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

1.1 研究背景：

据中国人社部公开资料显示，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家增加至2020年底的4.58万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至2020年的84.33万人，年化复合增长率均在10％左右。从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2020年营收规模突破２万亿元，年均复合增速接近20%。由此可见，我国人力资源服务行业整体发展前景广阔，发展势头迅猛。

随着社会化分工日益精细，各用人单位对于提升人力资源配置效率的需求也越来越强烈，人力资源服务业应运而生。人力资源服务业能够提升用人单位人力资源管理开发水平、为劳动者就业与发展提供便利，是现代服务业的重要组成部分。该行业近年来发展迅速，行业发展前景广阔，对经济社会的方方面面都能起到辐射带动作用，已成为令人瞩目的“朝阳产业”。因此，各相关企业有必要重新审视自身所处的内外部环境，明确自身的发展优势与劣势，面临的机遇和威胁，积极探索符合当前时代背景的新发展路径，直面新情况，应对新挑战。

2. 研究内容和预期目标

2.1研究内容：

本文以x公司为例展开对劳务派遣公司的发展路径的研究。

第一章，绪论。主要介绍了本文的研究背景及意义、国内外研究现状、研究的思路和方法。

3. 研究的方法与步骤

3.1 研究方法：

1、文献研究法

这种方法主要是应用在研究初期，针对要研究的问题领域，广泛收集相关资料，并进行鉴别整理、归纳分析。通过查阅文献、行期刊等，初步建立起发展战略管理、人力资源服务业的知识体系，从而提出文章的基本研究框架，为全面分析问题、精准研究打下良好基础。

4. 参考文献

[1]许婷.浅析人力资源服务产业发展的现状及对策[j].就业与保障,2022(10):49-51.

[2]吴双.基于新业态下我国人力资源服务产业链影响因素研究[j].辽宁科技学院学报,2022,24(05):90-93.

[3]时博.高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争战略、商业生态和组织发展[j].中国人事科学,2022(06):74-84.

5. 计划与进度安排

1、第一、二周（2月11日至2月24日）：确定论文选题，查阅收集相关文献资料，对课题进行详细了解。填写毕业论文任务书。

2、第三、四周（2月25日至3月10日）：收集论文资料，通过与导师沟通，找出构思的不足之处并完善思路。

3、第五、六周（3月11日至3月24日）：提交开题报告并开始编辑论文，基本构建好论文框架。