从我国公务员“报考热”入手探讨大学生择业倾向开题报告

全文总字数：1065字

1. 研究目的与意义

公务员报考热逐年升温，报考人数不断升高，这种社会现象值得我们警惕。

公务员身份是体制的象征，人们依旧不能摆脱对体制内铁饭碗的狂热追求。

这也侧面反映出了我国加快体制改革的必然要求。

2. 国内外研究现状分析

近年来，我国公务员报考热持续高温，因此引起了国内许多专家的重视和研究，尤其是在经济角度和文化角度、管理学角度研究居多。

国内对于公务员报考热现象主要有两种声音，一种认为公务员报考热虽然令人忧虑，但基数的增大导致竞争增大，极大地提高了公务员队伍的综合素质水平，为国家选拔出了更优秀的干部。

但另一种声音提出了极大地批判，认为公务员报考热是考生盲目追求体制内，追求铁饭碗。

3. 研究的基本内容与计划

1.公务员报考热的背景2.公务员报考热的原因3.公务员报考热的影响4.如何看待公务员报考热5.公务员报考热如何改善6.公务员制度的不足与改进计划:3月进行问卷调查、访谈，4月份中旬完成初稿，5月进行完善和修改

4. 研究创新点

在研究过程中，我发现对应届毕业生参加公务员考试的研究较多，研究对象相对单一，本文将增加已经参加工作的报考人作为研究对象，扩大研究范围，使数据更加完善，具有合理性。

在本篇文章中，科尔曼的理性选择理论主要应用于对报考公务员的行为，结合访谈以及问卷调查结果，经过数据分析，从基本层次和系统层次出发，研究公务员报考热。