国宏工贸的人力资源规划问题及对策开题报告

全文总字数：4321字

1. 研究目的与意义

中小企业对于人力资源的认识不够充分，对于人力资源规划在整个企业运作过程中的作用不够重视，通常缺乏科学规划。

通过对于国宏工贸的深入研究，分析这类中小企业人力资源规划现状及存在问题，并提供改进建议，以期通过实施战略性人力资源规划，助力中小企业可持续增长。

2. 国内外研究现状分析

国内外研究综述国宏工贸是一家较为典型的小型企业，其人员规模、资产规模和经营规模都属于较小的经济单元，资金来源主要是个人提供，经营管理工作主要有业主直接进行。

在现在提倡大众创业、万众创新的社会环境下，中小企业成为促进社会经济增长、增加就业的重要载体，国内对于中小企业的研究也在逐渐增多，关于人力资源规划的研究也变成了不可或缺的一部分。

一、国外关于企业人力资源规划的研究现状（1）人力资源规划的历史沿革国外学者对于人企业人力资源管理的研究历史较早，成果较为充分。

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容1、国宏工贸的发展历程；2、国宏工贸的人力资源管理现状；3、国宏工贸的人力资源规划现状及问题分析；4、国宏工贸的人力资源规划改进措施和建议；5、结论及展望。

（二）计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

4. 研究创新点

本文将针对国宏工贸目前的人力资源规划现状进行研究，对国宏工贸人力资源规划存在的问题进行分析，运用问卷法、访谈法、预测法等人力资源研究方法，调查国宏工贸对于人力资源规划的认识程度。

针对其存在的问题提出相应的建议和改进措施，使其拥有较为正规的人力资源结构，对企业整体的发展起到促进作用。