苏宁财务共享中心的绩效管理研究开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

通过绩效考核管理,能够将企业人员的聘用,企业内部的发展,员工的薪酬,职务的升降等相互结合,让一个企业的激励机制能够充分发挥作用;找出企业存在的问题,帮助企业进一步改善,最终实现更加健康稳定的发展。

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2. 国内外研究现状分析

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3. 研究的基本内容与计划

(一)研究内容

1、苏宁财务共享中心绩效管理的现状分析

2、部门绩效管理存在的问题及原因分析

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4. 研究创新点

本文采取了文献研究和案例研究相结合的方法,采用文献研究了本课题研究现状,确立研究方向,了解苏宁财务共享中心绩效管理的现状,以明确概念、理论和规律。其次,以苏宁财务共享中心的存在的问题,论证阐述应如何完善绩效管理,实现企业的稳定发展。

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