全文总字数：465字
1. 研究目的与意义
通过绩效考核管理，能够将企业人员的聘用，企业内部的发展，员工的薪酬，职务的升降等相互结合，让一个企业的激励机制能够充分发挥作用；找出企业存在的问题，帮助企业进一步改善，最终实现更加健康稳定的发展。
2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容
1、苏宁财务共享中心绩效管理的现状分析
2、部门绩效管理存在的问题及原因分析
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4. 研究创新点
本文采取了文献研究和案例研究相结合的方法，采用文献研究了本课题研究现状，确立研究方向，了解苏宁财务共享中心绩效管理的现状，以明确概念、理论和规律。其次，以苏宁财务共享中心的存在的问题，论证阐述应如何完善绩效管理，实现企业的稳定发展。
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