1. 研究目的与意义
douglas m.mcgregor(1906-1964）在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的，他认为有两种人，一种人天性厌恶工作，逃避责任,不诚实和愚蠢等。
因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。
而另一种人并不是被动的，他们的行为受动机支配，只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。
2. 国内外研究现状分析
吴敬学，从经济人假设角度对企业内宣工作的行为分析，企业导报，2012年16期，172王伟龙；王刊良；李垣，关系激励管理对供求企业绩效影响的实证研究，中国管理科学，2003年11卷，第4期，85-90赵世军；杨亚娥，期望理论下的员工激励与企业绩效关系来自沪、浙、辽地区的证据，西安交通大学报（社会科学版），2008年28卷，第2期，27-32吕雅清；鞠秋云，人性假设与人力资源管理，企业管理，2008年1月，第1期，50-51申屠樟永，格雷欣法则下的员工知觉选择对工作绩效的影响及其作用机制分析，人力管理，2014年，第7期，110赵相忠；鲁红安；于欢，给予经纪人假设的企业目标管理，商业经济研究，2007年，第4期，44-45罗辉道，经济人假设-顾客价值与战略管理浅析，商业研究，2003年，第20期，7375张富强；李秀丽，企业绩效管理常见问题与对策分析，科技信息，2009年，第7期，318-319程斌，浅析企业绩效管理，经管视线，2012年，第3期，59-60吴荣斌，现代企业激励机制剖析，现代经济信息，2006年，第5期，46Johe M.Gowady;Denise E.Dollimore;David Sloan Wilson;Ulrich Witt,Economic cosmology and the evolutionary challenge,Journal of Economic Behavior and Organization,2013年，第90期，11-20Siqing Shan;Qiuhong Zhao;Fan Hua,Impact of qualit management on the knowledge creation process:The Chinese aviation firm perspective,ComputersIndustnal Engineening,2013,第64期
3. 研究的基本内容与计划
本文从xy理论入手，对企业进行考察，通过分析企业绩效中存在的问题，对应到员工管理方面存在的不足。
通过实际对员工的观察以及数据收集进行实证研究。
按照以下思路构建全文，分为三部分共五章：第一章为绪论、第二章为文献综述、第三章为理论分析、第四章为实证分析、第五章为建议，其中三、四、五是论文核心内容。
4. 研究创新点
XY理论从被提出到现在已经经历了很多年的发展与修正，国外也非常广泛地运用在了企业管理中，但是国内企业却很少会运用这些理论对企业进行管理，本次研究在讨论激励模式对于员工的作用，以及员工的能动效果对于企业绩效管理的反作用是否存在一定的联系，能否通过对于员工激励模式的改变来对企业绩效产生改善。
