1. 研究目的与意义
人才招聘是企业人力资源系统中的一个重要环节。人才招聘的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量。是企业提高核心竞争力的重要途径之一。以生产电子电器产品为主的日本索尼公司在精力日本泡沫经济奔溃之后迅速发展。人们称为索尼奇迹，而创造这一奇迹的原动力来自索尼人力资源开发上独到的黄金法则。本课题的研究就是从索尼公司入手，探究招聘策略的重要性。
2. 国内外研究现状分析
招聘策略是招聘计划的具体计划，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。
国内外对于招聘策略的研究主要有以下几个方面：
1、招聘的计划与策略
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：包括招聘策略的理论、索尼招聘策略的现状、索尼招聘的分析、招聘策略的发展、现代招聘策略存在的问题、对上述问题的建议和展望等方面。
研究计划：
1、按照确定的选题范围查阅相关文献资料。
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4. 研究创新点
结合大学四年在工商管理所学人力资源等专业课知识，并且观察应届毕业生所遇到的关于招聘的问题。
综合两者对招聘策略进行阐述
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