1. 研究目的与意义
随着知识经济的已经到来，人、财、物、信息等企业所拥有的资源中，人是核心资源、也是最核心的竞争所在。
人力资源管理越来越重要和具有活性，人力资源已成为现代社会和组织的战略资源。
企业获得持续竞争力的决定因素是如何对人力资源充分挖潜、利用和不断激励。
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2. 国内外研究现状分析
基于双因素理论的中小型企业员工激励策略研究
文献综述
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容主要涉及以下几个方面：1）相关理论分析（双因素理论、激励理论、管理心理学等）
2）基于双因素理论的企业员工激励策略现状分析（从保健因素和激励因素两方面分析）3）基于双因素理论的企业员工激励策略问题及成因分析（从保健因素和激励因素两方面分析）
4）基于双因素理论的企业员工激励策略改进对策（从保健因素和激励因素两方面分析）
研究计划： 第一阶段（2014.3.8－2014.3.18）：资料收集及整理，确定论文的写作思路，拟定论文提纲。
第二阶段（2014.3.19－2014.4.09）：完成论文内容的（1）、（2）两部分。
第三阶段（2014.4.10－2014.4.20）：完成论文内容的（3）、（4）两部分。
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4. 研究创新点
本文在深入研究中小企业员工激励策略的背景下，基于双因素理论，分析了中小企业员工激励策略的现状，针对中小企业员工激励策略所存在的问题，分析其原因，在此基础上提出中小企业员工激励策略的改进对策。
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