基于双因素理论的企业员工忠诚度影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着市场经济的不断发展以及知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为企业的第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。然而我国企业员工忠诚度普遍偏低，员工流失现象日益严重，逐渐成为制约企业可持续发展的根本性问题。造成企业员工忠诚度偏低的原因都很多，本选题以双因素激励理论为基础，从保健因素（如企业的组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资薪酬等）和激励因素（员工自工作中获得的成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）两方面分析员工忠诚度偏低的成因，并提出提升企业员工忠诚度的相关对策，以期对企业在人力资源管理上有所启发。

2. 国内外研究现状分析

国外：

有很多人研究人才流失，他们建立了各种模型：马奇西蒙模型，普莱斯模型，莫布雷中介链模型，price-mueller(2000)模型，从工作满意度的角度研究人才流失，从组织承诺的角度研究人才流失等。

国内：

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

1）相关理论分析（双因素理论、员工忠诚度理论等）

2）影响企业员工忠诚度的保健因素分析

4. 研究创新点

本文将从保健因素、激励因素、社会因素三方面来研究，提升员工忠诚度，详细梳理了前人的观点，在此基础上提出自己的观点。