(**企业)企业文化建设的问题与对策研究开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

进入21世纪,强大的企业实力不仅体现在高质量的产品与服务、科学的管理与生产、一流的营销与品牌等方面,更体现在优秀的企业文化上。

因此,越来越多的企业开始重视企业文化,并不断探索企业文化建设。

然而,在我国,无论是对企业文化的理论研究还是实践研究起步都相对晚于西方,至今也未形成相对成熟的理论体系及相对具有市场效应的建设模式。

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2. 国内外研究现状分析

1.国外企业文化研究综述 国外学术界对企业文化的研究起步比较早,从 20 世纪 60 年代开始,形成了 诸多企业文化建设方面的著作。

概括起来包括以下四个方面的成果: 第一:对企业文化概念的研究 企业文化(Coporation culture)这一概念面世的时间很短。

在 20 世纪 70 年代以前,对文化的研究主要偏重于人文、历史和社会的范畴,即使有人曾经研究过文化对组织的影响,但并未将之作为一个独立的文化种类(亚文 化)。

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3. 研究的基本内容与计划

一、论文的研究内容主要涉及以下几个方面:1)企业文化管理理论2)(**企业)企业文化现状分析3)(**企业)企业文化建设存在的问题4)(**企业)企业文化建设改进对策二、研究计划:1、放寒假前:明确选题要求,整理收集相关资料,完成开题报告。

2、第1-4周:提交详细写作提纲。

3、第5-9周:接受中期检查,完成论文主体部分初稿。

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4. 研究创新点

本选题选择某一具体的企业,分析其企业文化现状及企业文化建设中存在的问题,并提出相应的管理建议。

在掌握企业文化管理、战略管理等相关理论的基础上,对于某一具体企业的经营及文化建设与管理提供新的角度和思路。

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