1. 研究目的与意义
1、为企业留住优秀人才，减少人力资源成本。
2、调动员工工作积极性，提高企业绩效。
3、挖掘人的潜力，提高人力资源质量。
2. 国内外研究现状分析
（一）国外研究综述
1．对知识型员工的管理与激励问题的系统研究
2．员工激励的必要性和实务操作方面的研究
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
一、80后知识型员工的特点
二、80后知识型员工的离职因素分析
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4. 研究创新点
通过对80后知识型员工的特点和人才流失因素以及企业对其薪酬激励存在的问题进行分析，建立更合理的具有针对性的薪酬激励制度。
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