开放式创新模式下组织管理模式的研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景当今世界，技术的迅猛发展，环境的高度不确定性，市场竞争的日益激烈，给企业的自主创新能力带来了更为复杂的，更为严峻的挑战。

开放式创新受到越来越多创新和技术管理学者们的高度评价，开放式创新作为现代管理创新的一种新模式，在2000年以来成为创新管理研究的热点，开放式创新可以使企业开放创新过程在外部市场中将外部和内部的知识和技术进行整合，通过有目的的利用内部和外部的知识和技术，促进内部创新，并通过拓展市场，将内部重新进行外部利用。

二、研究意义由于开放式创新的深入发展，给企业带来了多方面的变化，也给传统的组织管理模式带来很大的考验，组织管理模式对一个企业或组织能否顺利实现开放式创新十分关键，对其组织管理模式进行研究，在实践意义上，可以找出阻碍企业或组织进行开放式创新的因素，有针对性地调整、治理，从而提升组织的运转效率，使企业或组织实现创新，增强自身竞争力，更好地应对风险。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

(一) 要研究或解决的问题找出开放式创新下模式组织管理的现状及不足之处，最后提出改善建议，提高企业或组织开放式出现的效率。

1、理论意义吸收国内外关于开放式创新模式下组织管理模式的研究成果，进一步追赶并弥补此研究领域的知识缺口；并综合前人的研究，来阐述开放式创新模式下的组织管理模式的概念，为企业实践提供理论依据2、现实意义本课题的研究可为进行开放式创新的企业调整组织管理模式，提高运转效率，实现创新等提供科学的决策依据。

（二）拟采用的研究手段（途径） 1．调查收集资料，了解信息途径，依据任务书中相关内容来写。