激励理论在知识型员工管理中的应用研究开题报告

全文总字数：690字

1. 研究目的与意义

现代化企业管理中，人才的管理是重中之重，而人才的有效激励始终是企业管理者要面对的一个突出的重要课题。

知识型员工作为智力资本的载体，成为企业生存和发展中的关键人物，知识型员工的能力发挥很大程度上反映出企业是否具有竞争优势。

根据企业的行业特点结合知识型员工的需求特性，制定专门的激励方案和激励政策，充分调动他们的积极性和创造性，满足企业在不同时期的激励需求，实现多赢，是企业人力管理的核心内容。

2. 国内外研究现状分析

国内外学者对激励理论都做了很多研究，激励理论也在不断发展着，目前为止，激励理论主要包括以下三类：内容型激励理论、过程型激励理论、改造型激励理论。其中内容型激励理论主要包括貌似罗德需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、阿德佛的ERG理论、麦克利兰的成就需要理论。过程型激励理论主要包括目标设置理论、期望理论、公平理论。 同时也有很多学者对某些具体的激励理论做出了分析，并结合知识型员工，提出了相应的激励措施。如：学者胡税根、陈宏研究了双因素理论在银行知识型员工中的应用；李仰祝研究了双因素理论在高校教师激励管理中的应用；学者贾洁发表了《企业知识型员工激励模式及应用研究》等等，都取得了很多研究成果。

3. 研究的基本内容与计划

计划对如下方面加以阐述、研究：

1）激励相关理论

2）知识型员工的界定及激励理论运用现状分析

4. 研究创新点

我会针对目前有的企业应用激励理论管理知识型员工中所存在的问题进行分析，并找出其根本成因，从而对其激励策略进行改进，提出更加完善的激励方法。

希望通过这些可以使企业留住并吸引人才，使企业内部人事更加和谐，并让企业得到更好的发展。