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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1、课题研究意义
随着互联网经济的爆发，传统的快速消费品行业迎来的新的发展机遇。在机遇和挑战并存的局面下，人力资源日益成为快消品企业最关键的资源和最基本的生产要素。对于快消品企业来讲，人才是企业立足于市场的保证。然而，许多企业提高员工组织忠诚度措施的效果并不理想，原因可能是并没有对症下药，找出影响员工组织忠诚度的核心要素。以往关于组织忠诚度研究己经较为成熟，大多从组织因素、工作因素、个人因素、社会因素等三个维度进行分析。在中国快消品行业中从业人员组成较为多样化，地域、学历、年龄、岗位、职位等都有较大的差异，因此影响他们组织忠诚的因素也会有所不同。本课题针对快消品行业特点，尝试对快消品企业员工组织忠诚度影响因素进行实证研究，针对快速消费品行业从业人员数量多、涉及的工作类别多、相互竞争激烈、素质差异较大等特点。发现影响快消品企业员工忠诚度的影响因素，从而使管理者有的放矢地设计适合自身企业特点的员工激励方式，这样才能充分发挥人才的价值，提升快消品企业人力资源管理水平和整体企业绩效。
2、国内外研究现状
2. 研究的基本内容和问题
1、研究目标
根据快消品行业特点，选取快消行业的典型企业，调研中发现其组织中对待的员工不科学现象。进一步地，通过文献整理和集团员工访谈两个渠道，挖掘和整理出了影响组织员工忠诚的因素通过对快消品从业人员对组织忠诚影响因素的不同感知进行调查，针对快速消费品行业从业人员数量多、涉及的工作类别多、相互竞争激烈、素质差异较大等特点，发现影响快消品企业员工忠诚度的主要影响因素，为同类型企业提升员工组织忠诚的机制设计提出实践建议。
2、研究内容
3. 研究的方法与方案
1、研究方法
本课题采用定性和定量两种方式相结合的形式对提出的问题进行分析研究。主要具体方法包括以下几种
（1）文献分析法。通过南京农业大学图书馆馆藏图书，中国知网学术论文检索，结合搜索引擎，全面查阅国内外快消品行业、员工忠诚度的有关文献和著作并进行梳理和分析，为理论分析和文献述评作准备。对其中涉及到的提高员工组织忠诚度的措施及相关方面进行分析研究，结合本论文所研究的对象，选择性地吸收与发展这些理论知识。为之后探索知识型快消品企业员工的忠诚度与其影响因素之间的关系提供理论参考。
4. 研究创新点
本课题在研究、分析、总结前人研究成果的基础上，结合新的市场中快速消费品行业环境；网络时代为企业带来的人力管理成本和难度增加的现状；企业人员多样化的日益增加的现状。以属性较为复杂的快消品行业员工为研究对象，从事业、家庭和个人三方面探讨影响快消品企业员工忠诚度的因素，建立分析影响因素与员工忠诚度的相关性模型。并在深入分析后，针对目前市场中的快消品企业提出了全面提升员工组织忠诚度的具体对策。
5. 研究计划与进展
1、2018年12月 - 2019年2月，搜集相关资料阅读文献，回顾专业课知识，选定题目。
2、2019年3月-2019年4月初，完成开题报告，实地员工访谈，制作修订并发放问卷。
3、2019年4月中下旬，完成毕业论文初稿，接受中期检查。
