1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义：1、理论意义：西方发达国家对人才流失问题的研究己经趋于成熟，并形成了大量丰富的理论和模型；国内研究离职问题大多数都只是局限在定性分析，往往也只是一种主第一章绪论观认识，缺乏定量研究，能够将离职倾向与其影响因素进行回归分析的就更少了。
本文主要通过调查，对影响人才流失激励因素进行相关和回归分析,量化各个因素对离职倾向的影响。
2、现实意义：改革开放三十年来，我们中小企业如雨后春笋般不断涌现，并且作为国民经济的一支重要力量取得了长足的发展，在我国的经济发展中起到了不可替代的重要作用。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：通过翻阅研究国内外有关人才流失问题的文献，根据我国经济实际情况，对影响中小型企业人才流问题所涉及的种种因素进行研究分析，探讨中小企业现有激励制度与员工离职倾向的关系。
并找出影响其各个因素之间的关系，预测中小企业人才流失的主要影响因素，并对其重要性进行排名，建立回归模型。
最终综合研究结果得出结论，提出相应的对策建议。
3. 研究的方法与方案
研究方法：1．理论研究与调查研究相结合的方法：本文通过书籍、报刊杂志、论文数据库以及网络搜索文库等方法，查阅并整理了大量国内外关于人才流失问题的相关理论及研究文献,并以此作为本文的研究依据。
编制调查问卷，了解员工对企业激励制度的满意度以及是否有离职的意向。
2．理论与实证分析相结合：本研究采用的理论研究主要是以激励理论以及离职理论为基础。
4. 研究创新点
传统的离职研究模式是：工作不满意一寻找可替代工作的行为一离职，这是众多离职动因模型研究中的基本主线，本文主要采取的研究模式为：工作不满意一产生离职意向一寻找工作行为一离职，将员工的离职倾向作为研究的重点，并采用实证分析了企业激励制度对人才流失的影响。
并且判断出其中的主要影响因素以及影响程度
5. 研究计划与进展
20142015学年2014.12.30：完成开题报告的提交2014.12.30-2015.3.7.：设计调查问卷，收集整理数据资料，数据分析2015.3.72015.4.18：完成论文初稿2015.4.182015.5.1：论文定稿2015.5：论文答辩
