苏州万豪酒店人才需求结构研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着世界经济全球化趋势的明显加快，酒店行业的全球化扩张进一步加快，酒店行业对人才的需求也在增加。万豪酒店是全球最大的跨国酒店集团之一，其人才需求在酒店行业具有一定的代表性。本文拟通过分析万豪酒店人才需求结构，为高校旅游管理专业人才培养提供参考，使得高校旅游管理专业人才培养与酒店行业人才需求更好地衔接。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1．课题研究背景

2．相关研究文献回顾

3．万豪酒店人才需求结构分析

3. 国内外研究现状

1、国内研究现状：

由刘长茂（1991）主编的《人口结构学》可以作为该学科在我国诞生的标志。人才结构理论以人口结构学为逻辑起点，在人口结构学的理论框架上构筑自己的研究领域。

著名人才学专家刘圣恩（1987）在其专著中提出,#8220;人才就是在一定的社会历史条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。#8221;#8220;实践性是人才的基础,创造性是人才的核心。#8221;他的观点从唯物主义历史观出发,突出强调创造性在衡量人才价值指标中的重要性。

骆克任教授（2006）在其创立的人才评价体系指出:#8220;人才的素质和能力是人才定位的最关键性的内在标准。它主要包括人的智能(含文化、业务知识),思想品德、心理素质、以及体能、技能、创新能力、组织管理能力等。同时人才最突出和终极的表现和标志是对社会贡献较大,故人才的贡献度是评价人才层次的最核心的标准,但不是评判人才的必要条件。因为许多人属于还没有机会显示其才能或是默默地贡献着自己的才华,这些人应该是潜在人才或隐性人才,而那些明显表现出贡献的人才应该是显性人才。另外社会是否需要(稀缺度)是评判人才存在的外部标准#8221;,根据以上观点,骆克任教授将人才定义为:#8220;具有较高素质和能力,能够创造社会财富的人#8221;。

4. 计划与进度安排

2022年11月--2022年12月确定毕业论文选题

2022年1月--2022年2月完成开题

2022年3月--2022年5月完成外文翻译、论文写作

5. 参考文献

[1]李彬.产业结构的调整与人才需求及供给的选择〔j」.科学学与科学技术管理2009.12.

[2]刘圣恩.人才学简明教程.北京:中国政法大学出版社,1987

[3]骆克任.科学人才观的表现及相关建议[j1.上海企业,2006(3)