浅析旅游管理专业就业影响因素及对策开题报告

1. 研究目的与意义

2009年12月1日，国务院发布了《国务院关于加快发展旅游业的意见》，这是我国政府首次把对旅游业的重视上升到中央战略级别；2010年7月23日，国务院办公厅又印发了贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业意见》重点工作分工方案的通知。由此可以看出我国政府要加大发展旅游业的态度和力度，这对于身为旅游管理专业的本科生而言是一个难得的机遇，它不仅为旅游科班毕业生提供了良好的就业渠道，更为其提供了优越的就业环境。

然而，高校旅游管理专业本科生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少，许多旅游管理专业本科生并不把旅游业作为他们就业的首选行业。对此，本文对旅游管理专业就业影响因素进行分析，并通过问卷调查进行反馈，再提出一些对策。

2. 国内外研究现状分析

国外：舒尔茨，贝克尔等人从人力资本投资视角分析，认为由于人力资本投资预期收益受经济、政治、制度等多种因素的影响而具有不确定性，客观存在的人力资本投资风险直接影响大学生的择业过程。

目前西方发达国家的人才培养体系越来越完善，由职业人才的培养到高等人才的培养，逐步形成了从本科教育到博士教育的多层次结构，并且形成了层次分明，定位清晰，适应旅游行业发展的需求。与就业市场需要密切联系并开展教育和指导是国外政府解决高校毕业生就业问题的最成功之处。高等教育机构的人才培养、专业设置、结构安排等方面与就业市场的适应性很高，保证了高校毕业人才就业渠道的畅通。

国外高校旅游人才培养的经验：1、人才培养结构上，层次分明，定位清晰。2、师资队伍上，重实力，重实践。3、旅游实践人才的培养，形式多样（实验设备齐全，实训教学形式多样，实践要求严格）。4、国际化人才的培养。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

开展问卷调查，群体主要是我校2014年毕业的旅游管理专业的同学。

问卷涉及的内容有：

4. 研究创新点

1、通过问卷调查结果的反馈，分析旅游管理专业就业影响因素；