高星级酒店大学生员工流失原因及对策–以宁波市的酒店为例）开题报告

1. 研究目的与意义

1.因为目前我国星级酒店的大学生员工流失严重，对企业造成了不好的影响。

通过对宁波高星级酒店造成大学生员工流失原因的分析，得到大学生流失所带来的负面影响，从而提出一些对策：通过对宁波市高星级酒店的研究不仅会丰富酒店的人力资本的管理研究领域，而且提出的控制大学生员工流失策略具有一定的理论意义。

2. 国内外研究现状分析

国外：国外对于这方面的研究比国内要早，20世纪之前已经分析出了造成员工流失的种种原因。

在马奇和西蒙合著的《企业论》中马奇西蒙模型(1958)最早出现，是关于人才流失模型中影响较大的模型。

普莱斯是美国对雇员流失问题研究卓有成就的专家，他建立了有关雇员流出的决定因素和干扰变量的模型。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：大学生员工流失的定义及高星级酒店的定义对酒店员工的构成及其变化、收入水平、工作环境等进行调查，突出高星级酒店和普通酒店的差异大学生流失所造成的影响分析大学生员工流失的原因提出相应的对策研究计划：011年10月17日12月31日：文献资料的收集、分析，完成开题报告和文献综述2012年1月1日1月31日：撰写论文提纲2012年2月1日3月31日：完成毕业论文初稿，接受中期检查2012年4月1日5月10日：论文修改，提交定稿打印稿2012年5月底：参加答辩

4. 研究创新点

突出高星级酒店与普通酒店差异选出宁波市典型的几家大酒店进行研究，以小见大