饭店员工满意度与管理绩效研究开题报告-开题报告网

1. 研究目的与意义

目的：

在以往研究的基础上，利用调查问卷测出员工满意度，并根据他们的建议和自己的实习经验，研究出各层领导必须要采取的措施，以提高酒店的绩效。

意义：

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

详见文献综述（附件）

研究内容：

1、本文将大体分为5个步骤：a、员工满意度与绩效管理的关系 b、员工满意度的评价体系与标准 c、绩效管理的评价体系与标准 d、酒店实证 e总结。

2、具体的研究方法有：1、对酒店不同阶层、不同部门、不同岗位的人群进行问卷调查 2、对以往研究进行分析，并结合自己的实习经验，进行总结。

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

1、本文的调查问卷不同以往之处在于，调查对象是不同级别、不同部门、不同岗位的员工，通过他们找出问题所在，并集思广益，找到解决之道。

2、以往的研究缺乏关于管理者与员工之间的协调研究，即上级决策，下级难以实施，此次研究就是要在人本化管理模式的基础上，研究出如何利用个性化的管理模式提高工作绩效，比如利用员工性格的不同，让他们担任不同的角色。

3、利益分配悬殊，是酒店人才流失的根本，本文希望可以研究出比较合理的利益分配模式。

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。