我国带薪休假制对旅游业的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究目的：了解我国实行带薪休假之后较之于以往黄金周集中出游模式对旅游业发展的优势

2. 国内外研究现状分析

国外带薪休假的产生及实施状况

根据杨劲松对国外带薪休假制度的调查可知:法国政府认识到带薪休假是一种有利于缓和消解革命情绪的工具, 同时也是道德进步的表现。因此,在1936 年立法确立了带薪休假制度, 促使人们对假期有了新认识。假期不再是精英阶层的独享, 而成为普通民众生活的一部分, 代表着公民权和历史传统的传承。在这种思潮下, 休假涉及的阶层迅速扩展。尽管在20 世纪30 年代中期, 只有大约5% !10%的法国人能够休假, 但是到了20 世纪80 年代,已经有超过60% 的法国人享受假期。法国的实践引发了巨大的反响, 世界各国重新审视带薪休假制度。1948 年12 月, 联合国大会通过的世界人权宣言第24条提出, 人人享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期带薪休假的权利 。二战后许多国家都制定法律确保公民休假的权利, 比如德国和斯堪的纳维亚国家。美国也是一个非常典型的例子。1870 年到1880 年, 美国完成了从农业社会到工业社会的转型, 假期( vacation) 开始被认为是与日常工作以及家务劳作相分离的 呼吸新鲜空气 的绿洲 。第一次世界大战前, 带薪休假已经成为美国白领( whitecollar worker ) 的普遍期望( 二战后, 不仅仅是白领, 带薪休假成为所有全职雇员的期望) 。第一次世界大战后, 带薪休假的条款开始进入美国工会和资方谈判的条款之中。1940年, 只有25% 的美国劳动者享受带薪休假, 到了1957 年, 这个比例上升到了90%。2003 年, 82%的荷兰人( 大约1250 万) 拥有了或长或短的假期[6] 。旅游业的发展和旅游业重要性的被认识, 大大促进了带薪休假的普及。1980 年马尼拉世界旅游宣言#提出职工享有带薪休假的权利, 目的是使旅游从原来有限的富人活动, 转变为一种广泛与社会、经济生活相联系的活动 。1982 年, 世界旅游大会通过的阿卡普尔科文件#强调,普遍承认社会各阶层公民的休息和娱乐活动权利, 特别是职工带薪休假的权利 。1985 年, 世界旅游组织通过的旅游权利法案第二条规定, 各国应促进采取一切措施, 更好地分配工作和娱乐时间、建立和改善年度带薪休假制度和调开休假日期。

国内带薪休假的实施

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：了解带薪休假制度的具体内容，研究以往黄金周集中出游模式存在弊端以及实施带薪休假后对于发展旅游的影响，提出各旅游行业应怎样积极应对这一优势带给旅游业的影响

研究计划：

1、资料的收集、分析，完成开题报告

4. 研究创新点

特色是采用黄金周模式与带薪休假的对比手法，突出了带薪休假较之于黄金周模式更适合旅游业的可持续发展。

创新是对于实施带薪休假后对旅游业的影响以及旅游行业各有关部门的应对措施，提出一点自己的建议。