浅析我国公务员评价体系的不足与完善开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、关于我国公务员的评价体系的研究背景：

政府公共服务质量的公共评价及其不断改进，是新公共管理运动所提出的基本要求，也是我过服务型政府建设不断改进的必然要求。中国特色社会主义市场经济取得了举世瞩目的巨大成绩，中国已经成为世界第二大经济体。中国政治体制改革也随着经济体制改革而逐步展开，学习贯彻落实科学发展观，构建和谐社会是我们的重要发展战略。公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员。公务员评价体系是国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。它是公务员制度的重要内容,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。（武志红，2009）

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

a. 评价体系的作为考核公务员绩效的一种重要手段，是公务员制度的重要组成部分，对识别和选拔人才具有至关重要的作用。客观公正的考核不仅有利于提升公务员素质、提高工作效率,而且有利于防止和消除腐败、提高执政能力。然而随着我国政治经济的迅速发展和逐步转轨，各类社会矛盾和冲突日渐凸现，关于我国公务员制度评价体系的探析及思考，我打算从这几个方面进行论述：

1. 我国公务员评价体系的内涵；发展的历程进行分析。

2. 目前我国公务员评价制度的现状；对公务员工作绩效进行分析。