文化资本与大学生就业分析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、关于我国文化资本与大学生就业分析的研究背景：

时至今日，中国的高校扩招己持续多年，大学生人数的逐年增加，造成了大学毕业生高存量、高膨胀的状况，这给大学生就业带来了压力和难度。来自教育部的数据显示，2001年我国大学毕业生人数为115万，2005年全国普通高校毕业生人数达338万人;到2011年时普通高校毕业生人数就己经达到了660万，2012年为680万，到了2013年这个数字再一次被刷新，达到了699万人之多，逼近700万人。那么，面对大学毕业生人数众多，面对有限的就业市场空间，面对一年一年大学生不断增加而又不能找到合适的工作这样一种困境，本人带着是否绝对的空间不足这样的疑问，对此进行了调查研究。结果发现，目前大学生就业市场的形势，可以用两旺两难来形容。两旺，指的是大学毕业生的供应旺盛和用人单位对大学毕业生的需求旺盛。两难，一是大学毕业生就业难，找工作难，特别是想找到一个好工作或理想的工作就更难;二是用人单位找大学毕业生难，特别是想找到理想的人选非常难。也就是大学毕业生找不到合适的工作与用人单位找不到合适的人才的就业鸿沟逐渐形成。而就业鸿沟产生的原因，归根结底就是大学生缺少真正符合就业市场需求的文化资本。

二、文献评述：

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

对于大学生就业这个严峻的社会问题，许多学者就大学生择业观念、大学生求职技巧、大学生社会资本的运用等等问题进行了分析和论述，可谓见仁见智，成果颇丰。而经本人多方查阅资料发现，很少有人从文化资本入手，去考察大学生就业选择困境这个问题。文化资本在大学生个人价值与社会价值的实现中发挥着至关重要的作用。在职业获得过程中，它更是提升大学生就业空间与双向选择满意度的重要工具。由此，可以得出，在大学生就业难现象日渐突出的情形下，对大学生文化资本进行研究是必要的。同时，本人也力图为社会学领域研究大学生就业选择问题开创新思路。

本文从文化资本的本质及特征着手，考察了大学生文化资本的个性化特征，在大学生文化资本现状与就业市场对大学生文化资本需求的分析中，得出大学生文化资本结构性缺乏这一结论。因大学生自我定位偏颇与自我期望过高，使其在就业选择中困境凸显，就业鸿沟也由此而生;为跨越这道鸿沟，提高大学生文化资本就成为迫在眉睫的问题，这也正是本文最终着力解决的社会问题。

本文主要通过文献综述法对目前国内外学者关于文化资本的研究现状进行梳理，找到其与大学生就业之间的联系，通过文献综述法分析出目前研究的不足已经进一步的发展动向，从而确立本文的主题。通过本方法清除的找出了目前我国大学生文化资本的现状已经其中存在的种种问题，并从文化资本的角度分析出当代大学生就业难的问题，通过对前人文献的整理和总结，使得本文的条例以及思路渐渐清晰，进而把握方向完成本论文。