1. 研究目的与意义（文献综述）
选题目的：劳动资本化要求将劳动者的劳动努力与本企业的发展和效益相联系，获取企业产权，参与企业剩余价值分配。于是，也就产生了对企业员工的激励和以何种形式进行劳动资本化能达到对企业治理形成促进帮扶作用。劳动资本化的程度大小，取决于劳动者的劳动对剩余价值的贡献程度；创新劳动对剩余价值的大小起决定性作用，刺激和推动创新劳动者的自利和他利动机，可达到激励创新劳动者增加努力程度的目的。本文现以代企业治理中国内外对劳动资本化研究状况和成果加以整理分析，对劳动资本化含义、如何实现劳动资本化加以探讨以达成对企业剩余价值的索取、员工激励以及企业的生存和发展的进一步讨论。
选题意义：劳动资本化现象在社会经济生活大量存在,实现劳动资本化的途径即是通过获取企业产权,参与本企业利润分配,或转让本企业产权时获取增值部分。这一概念的实现途径现阶段包括创业者和企业负责人持股、经理期权、科技成果入股和职工持股。劳动资本化使劳动者直接将自己的劳动努力程度与自身利益、企业的发展和效益相结合,极大的激发了劳动者的工作热情,成为企业重要的激励模式之一。现代企业剩余索取权分配模式的研究对于研究不同生产力水平、不同类型的现代企业激励机制具有重要的理论意义，而对劳动资本化的分析包含着企业剩余分配、员工激励、企业治理等关乎企业治理方式和生存发展的重大问题，因此，对劳动资本化的探讨无疑对股份制企业的治理具有重要的理论意义和实践意义。
国内外研究状况：在劳动力资本(人力资本)理论的发展史上,劳动力资本这个概念,在20世纪初由美国经济学家费希尔首次提出,但长期没有引起人们的注意。20世纪60年代,诺贝尔奖金获得者、英国经济学家的奥多·舒尔茨,在他长期从事美国农业经济问题的研究中发现,从20世纪初到20世纪50年代,促使美国农业生产产量和农业劳动生产率提高的重要原因,已不是土地、劳动力数量和机器设备等物质资本投入的增加,而是人的知识能力和技术水平的提高。基于此,他重提了劳动力资本概念,并阐发了自己的劳动力资本理论,由此引发了全社会对劳动力资本研究的热潮。
2. 研究的基本内容与方案
基本内容：随着我国由传统的计划经济体制转变为社会主义市场经济体制,分配制度也由单一的按劳分配转变为按劳分配与按生产要素分配相结合。按要素分配,其中最重要的一个问题是如何重新认识劳动资本化问题。劳动资本化作为激励劳动力资本所有者的方法,国外已经出现了以员工持股计划、利润分享计划、按知识支配计划、利润分享制等。而作为刚起步的中国也开始认同劳动资本化对企业治理，企业成长发展壮大的关键性，同时许多上市公司也借鉴外国经验在公司内实行一系列的促进企业长足进步的举措。本文以现代股份制企业为切入点，探讨现代企业劳动资本化必要性和作用，由此延展的企业剩余价值分配、员工激励和企业治理以调动劳动者的生产积极性，促进企业、社会乃至国家经济的健康长足发展。
1选题背景和意义
1.1选题背景
3. 研究计划与安排
进度安排:
3月16日-3月26日，认真整理，仔细阅读和分析思考所收集的论文资料，查阅参考文献；
3月31日之前完成并上传开题报告；
4. 参考文献（12篇以上）
参考文献:
[1]何莺. 企业普通员工人力资本参与剩余收益分配问题的研究[d].中国海洋大学,2007.
[2]程莉莉. 劳动契约的性质与公司治理研究[d].四川大学,2007.
