高管薪酬结构对企业绩效的影响——以金融业上市公司为例开题报告

 2022-01-14 11:01

全文总字数:5477字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述)

公司的价值是由每个职工共同创造出来的,而高管则是对员工进行一定的管理并制定一系列的目标去影响企业的绩效,因此高管薪酬结构对企业的绩效有一定的影响。

通过本次研究,可以分析出对于高管的两种激励方式:货币薪酬激励和股权激励对企业绩效的影响情况。

(1)理论意义第一,有利于丰富并进一步发展公司治理理论。

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2. 研究的基本内容和问题

研究目标:高管薪酬结构与企业绩效的关系(1)高管货币薪酬的激励程度对企业绩效的影响(2)高管实行股权激励的程度对企业绩效的影响研究内容:我国上市公司从1998年开始在年度报告中披露高级管理人员的持股情况及年度报酬等信息。

于是,对公司管理层的激励与报酬制度问题成为社会关注的一个热点,并产生了一些有价值的研究成果。

但是目前国内的一些研究更多的是对现状发展的分析和描述,并没有从本质上找出影响所得结论的主要原因有哪些。

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3. 研究的方法与方案

研究方法:1.文献研究法主要用于搜集、学习相关文献,了解与本课题相关的研究现状,获取相关的理论及经验,形成研究思路2.调查研究法主要用于对上市公司的高管薪酬结构与企业绩效的影响情况的了解实验方案:本文选取2008—2017年中国金融行业上市公司10年数据为样本(包括银行、券商、保险和信托等公司),剔除样本数据异常、资产负债率大于1、高管信息缺失、财务信息不完整以及ST、ST*非正常交易状态的公司,并运用SPSS软件对数据进行了一定的处理。

首先通过描述性统计对样本公司高层管理人员薪酬与企业绩效的现状从总体上进行统计分析,然后分别对比分析不同规模、不同持有股份比例的公司高管薪酬激励的状况,最后通过假设性检验,对高管的两种薪酬激励方式的有效性进行分析,建立回归模型并得出结论。

可行性分析:该研究的数据能够很便捷的国泰安数据库所获得,然后通过Eviews、Excel等软件进行相关分析,实验材料充足,分析指标合理,能够有效的检验高管薪酬结构与公司绩效之间的关系。

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4. 研究创新点

在指标选择上本文选择了中国证监会指定在上市公司财务报表中公布的加权平均净资产收益率(ROE)为绩效指标,这个指标体现了企业的盈利能力以及对投资者和债权人的保障程度,同时也是投资者较为关注的重要财务指标,用这个指标来考察上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性是很有效的。

在研究内容上本文主要从实证的角度来分析影响上市公司高管薪酬结构的因素,运用假设检验的方法研究高管薪酬结构与公司绩效之间的关系,得出一系列较好的实证结果,能够有效的反映我国上市公司高管薪酬结构与公司绩效的现状,并针对二者的关系提出一些对于企业高管薪酬结构管理的建议。

5. 研究计划与进展

前期:1、对课题进行细分,确定子课题范围和目标 (1月1日-1月7日)2、收集整理和处理资料 (1月8日-1月20日) 3、提交课题要求的详细提纲(1月21日-2月18日)中期:1、分析总结完成报告的初稿 (2月19日-3月1日)后期:1、课题重点内容重新进行审核和修订 (3月2日-3月18日)2、进一步拓展内容,完善总课题成果(3月19日-4月10日)3、总结成果并定稿(4月11日-5月10日)

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