1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义
优秀的高层管理人员是企业主要的战略领导者，是企业最为珍贵的人力资源，保持一个高效稳定的高层管理团队是企业获得竞争优势的关键所在。
上个世纪80年代的高层梯队理论的提出，掀起了高管团队的研究热潮。高层管理团队进行战略决策、规划企业发展蓝图，对企业发展和绩效至关重要，是近年来学者们重点关注的研究课题。目前部分国内企业已经尝试采用高管团队这一运行模式，并开始关注高管团队的运行规律以及它与企业绩效的关系。组建合理高效的高管团队，是应对外部复杂动态挑战的需要，也是在企业内部提高决策质量的必然要求。在我国特殊的宏观经济环境及企业文化环境中，高管团队的结构特征及其运作过程对企业绩效的影响还是一个有待研究的领域。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
1.通过对之前文献的分析，确定所要建立的计量模型。其中，公司高管的几种个人特征为解释变量，用于衡量企业绩效的指标为被解释变量，行业为控制变量。
2.通过eviews8，spss等数据分析软件，对收集的数据进行多元回归分析，得出公司高管个人特征与企业绩效之间的关系。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（一）文献综述法
在导论部分，本研究通过查阅有关公司高管个人特征对企业绩效影响的文献，对国内外已有研究和理论进行梳理和回顾，形成了本课题的文献综述。这是采用历史文献法进行的总结。
4. 研究创新点
目前学者对不同行业下高管个人特征对企业绩效影响的研究较少。本课题在已有研究的基础上，将行业作为控制变量放入模型，对计量模型进行创新，并试图找出不同行业下高管个人特征与企业绩效关系的不同之处，实现多因素多角度的实证分析，弥补现有研究的不足。
5. 研究计划与进展
课题研究时间：2018年1月20日2018年5月31日
2018.1.20-2018.1.31：查阅相关文献，得出研究现状，并确定相关术语的概念。
2018.2.1-2018.2.28：提出假设，构造变量并建立模型。
