商业银行薪酬激励制度开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。

作为现代经济的增长动力和循环载体，资本流动全球化、 金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。

有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。

2. 研究的基本内容和问题

国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。

在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国管理之父泰勒对薪酬问题的研究。

泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。

3. 研究的方法与方案

问卷调查，问卷数据分析，并且通过logit模型分析研究影响商业银行薪酬制度选择的因素。

在实习和网络上分发调查问卷，研究各个商业银行的薪酬制度和员工体验。

运用spss分析方法分析问卷数据，并且使用logit模型分析其相关影响因素。

4. 研究创新点

在经济快速发展的今天，银行也面临着前所未有的竞争和压力。

如何在激烈的市场竞争中生存并更快更好的发展，成为每一个经营者所面临的新课题。

中国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向基本工资加绩效工资制。

5. 研究计划与进展

2015十一月至2016一月 知识储备阶段 学习相关理论知识、熟悉调查方法、查阅相关文献资料、研究已有学术成果，确定调查地点以及调查对象。

2016一月至2016年二月 调查问卷设计 为达到研究目的，对于本课题使用的调查问卷进行设计和调整。

2016年二月至2016年四月 实地调查 进入银行系统进行实地调查访问，通过发放问卷的方式，进行研究课题的信息数据搜集。