高管薪酬与企业绩效关系的实证研究——以保险行业上市公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

高管作为企业的直接代理人拥有配置企业资源的权力，是企业决策的制定者、执行者，并且具有高稀缺性、高价值性和难以模仿性等特征，对于企业的经营发展及价值创造具有十分重要的作用，是打造和保持企业核心竞争力的重要力量。高管定价与企业绩效密切相关，合理配置高管薪酬一直是国内外学术界的研究热点。薪酬激励作为激励机制的重要组成部分是促进高管提高努力程度，合理进行营销决策，提高企业绩效，防止自利行为产生的主要方式。

优秀的高管已经成为企业提升核心竞争力不可或缺的要素之一，保险行业因其高管领先的薪资水平一直是市场关注的焦点。从2009年保险业薪酬披露情况来看，大部分公司对高层管理人员的长期薪酬激励上做得不够，现金薪酬略多，股权性收益占的比重略小，这反映出目前我国保险类上市公司仍然偏短期激励而非长期激励。伴随着保险业改革发展以及强监管的推进，保险业在经济补偿和社会保障中的重要作用愈发凸显，在前所未有的机遇期以及行业逐步规范的背景下，即将进入高质量发展的新轨道。

2. 研究内容和预期目标

第一，本文在结合国内外大量相关文献的基础上，以委托代理理论、薪酬理论、人力资本理论为理论基础，对保险行业上市公司的高管货币薪酬与持股比例分别进行描述性统计，并根据描述性统计的结果分析我国保险行业高管薪酬机制存在的问题。

第二，以实证研究为主，对保险业上市公司高管货币薪酬和持股比例分别与公司绩效进行实证分析，从而得出它们间的相关性。

第三，基于实证分析结果，说明保险行业上市公司高管薪酬对企业绩效的短期影响和长期影响，得出结论并提出建议。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文拟对国内外学者关于高管薪酬激励的理论研究进行了阐述，然后基于保险行业上市公司披露的高管薪酬数据和企业财务数据对课题进行实证研究。

文章将选取在大陆交易所上市的四家保险公司的数据作为研究样本，其中包括中国平安保险、中国人寿保险、中国太平洋保险和新华保险。本文搜集和分析整理了2007-2017年这4家上市保险企业的数据。高管货币薪酬、持股比例以及经营绩效的数据均来源于企业在交易所公布的年报。研究可能采用数据描述性统计、多元线性回归等方法从不同的角度分析高管薪酬与企业绩效的关系。在分析过程中，首先用excel对数据进行整理，再eviews进行相应的回归分析。上市公司的治理结构十分重要，不同的治理结构会影响到高管的薪酬，企业绩效，本文将选取独立董事比例和监事会规模作为企业治理结构的控制变量。

4. 参考文献

[1] 陈玉荣, 钱秀君. 上市公司高管薪酬和企业绩效关系的实证研究[j]. 浙江金融, 2016(1):74-80.

[2] 扈文秀, 穆庆榜. 金融高管薪酬与公司绩效关系实证研究[j]. 管理评论, 2011,23(10):118-124..

[3] 李斌, 郭剑桥. 高管薪酬与公司绩效关系的实证研究[j]. 财经问题研究, 2013(11):115-121.

5. 计划与进度安排

（1）2022-2022学年第一学期17-19周，第二学期第3-6周资料收集及前期研究：通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字；查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

（2）2022-2022学年第二学期第7周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，并给出写作提纲，完成开题报告，约1000字。

（3）2022-2022学年第二学期第8-16周：撰写完成毕业论文，按照学校和学院的要求撰写毕业论文。