1. 研究目的与意义
中国创业板的建立丰富了中国资本市场的层次，不仅促进了证券资本市场发展，而且吸引了众多的风险资本和私募股权基金，为中国中小创新型企业提供了新的融资渠道。然自2010年创业板高管离职潮出现，创业板高管离职问题愈加激烈，不利于二级市场的繁荣，也不利于创新型企业的稳定经营和长期发展。
因此，选取高管离职率为被解释变量，高管薪酬、公司成长性等7个因素作为解释变量，采用样本公司2015年至2018年的平均数据，进行高管离职影响因素的线性回归分析，从而为上市公司高管治理提出一点建议。2. 研究内容和预期目标
研究内容:
一、引言，阐述研究背景和影响因素
二、文献综述
3. 国内外研究现状
（一）国外研究动态
国外学者在高管离职率与公司业绩关系的研究主要分两个阶段。第一阶段是20世纪70年代至90年代。这一阶段关注的焦点在于公司业绩与公司高管更换之间是否存在关系以及存在什么样的关系。jensen 和 meckling（1988）认为，公司业绩的优劣对公司高管更换有明显的作用，当公司业绩较差时，公司高管更换的可能性增加。denis（1995）将公司高管更换类型分为正常更换和强制更换，并分别研究了正常更换和强制更换与公司业绩之间的关系，得出结论：高管正常更换与更换前业绩没有显著的关系，高管正常更换会带来公司业绩的小幅改善；发生公司高管强制更换的企业，高管更换前业绩大幅下滑，更换后第二年业绩有显著改善。第二阶段是 20 世纪 90 年代至今，这个阶段中公司业绩与公司高管更换之间存在负相关关系已经成为共识，学者更多关注的是不同条件下，比如治理模式，经济条件等，公司业绩与公司高管更换之间的关系是否相同以及不同职位的高管更换之间的异同。fang hu（2012）以 2001—2005 年间 916个国有企业为例，分析发现高管变更与公司表现显著负相关，当国有企业归中央或地方政府，且处于行业垄断地位时，关系更加显著，得出结论，政府控制加强了公司的治理机制。
除了公司业绩以外，诸多学者也在寻找影响高管人员更换的其他因素，其中与高管人员更换关系较为显著的因素有三个：领导权结构、产品市场竞争程度以及公司内部治理机制。sonali hazarika，jonathan m.karpoff andrajarishi nahata（2012）研究发现 ceo 出现被迫更换的可能性与公司的盈余管理显著正相关，且这种关系在业绩良好的公司和业绩糟糕的公司都存在。
4. 计划与进度安排
研究计划：
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究选课题。研究计划安排如下：
1、2022年11月，确定论文题目。
5. 参考文献
[1] 朱红军.大股东更换与高级管理人员更换：经营业绩的作用 [j].会计研究，2002，(9)：29-38.
[2] 陈璇，刘卉.公司绩效对高层更换的影响分析——基于中国高新技术企业与传统企业的实践[j].西南民族大学学报，2006，(3)：164-167.
[3] 杜胜利，李清华.中国上市公司财务高管人员更换研究[j].财政研究，2008，(7)：77-80.
