1. 研究目的与意义
餐饮业的蓬勃发展带动餐饮投资多元化，大量资本的进入进一步推动了餐饮业的快速、健康发展。随着社会各领域信息化建设的不断普及，计算机的高速发展和广泛应用，餐饮业也开始不断注入信息化元素，经过计算机管理企业的日常运作，给管理者以决策参考的模型，来不时完善管理水平，提高工作效率。使用计算机进行操作，能减少人工操作的失误，减少人力资源，从而降低成本。
人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。 餐饮系统的人事管理模块就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询等现代化，专业化的管理系统，大大降低了人力资源成本。可以方便地查询，查阅，修改，交流和重复使用，基本满足餐饮业人员管理的日常业务的需要，为企事业单位和职工解除后顾之忧。
2. 国内外研究现状分析
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源管理和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代hrms的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
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3. 研究的基本内容与计划
熟悉asp。net建站的思想，掌握oracle数据库管理软件的开发技术设计并实现基于web餐饮管理系统的人员管理管理模块，实现人员增减、花名册统计、人员信息浏览查询及对人员的统计分析等功能。
第1到2周：系统调研，包括系统设计、浏览管理系统界面设计；
第3周：资料收集，制定开发计划；
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4. 研究创新点
体现分层管理，对不同的人物设置不同的权限。
如管理员可查看、删除、修改所有员工的账号密码，而对于普通员工则只有修改本身密码的权限，无法查询他人的账号密码，保证系统的数据安全性。
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