1. 研究目的与意义
工资管理是企业人事劳资管理的重要组成部分，是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。利用工资管理信息系统可以自动地完成诸多工资信息的处理，从而减轻企业职工工资管理业务的工作量，减少人为差错现象。作为计算机应用的一部分，使用计算机对工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。因此，工资管理信息系统已经成为企业进行日常管理工作的重要工具,加强人事劳资管理类软件的开发和运作已成为提高企业管理效率的重要手段。
2. 国内外研究现状分析
管理信息系统的发展经历了以下几个阶段：第一阶段：（1953年至1965年）单项数据处理阶段，也称电子数据处理（EDP）阶段。这是电子计算机在管理领域应用的起步阶段。这一阶段，由于是当时计算机硬、软件的限制，数据处理的性质只是使用计算机代替人的手工劳动，进行简单的单项数据处理工作，如计算工资、数据统计、保镖登记、编制计划等。这个阶段的处理方式主要是集中式的批处理。第二阶段：（1965年至1970年）综合数据处理阶段，也称事务处理系统（TPS）阶段。这个阶段计算机硬、软件有了很大的发展，出现了多用户的分时系统，计算机开始应用于对某一个管理子系统的控制，并具有一定的反馈功能。如库存管理系统、生产调度系统、物资管理系统等。这个阶段的处理方式已发展为面向终端的联机实时处理。第三阶段：（1970年至今）管理信息系统（MIS）阶段。这个阶段是在企业中全面的使用计算机把各种管理子系统的功能集中起来，构成了计算机化的全方位的信息系统，即现代管理信息系统。这个阶段的处理方式是在数据库和网络基础上组成分布式处理系统。它的特点是使用数据库和分时处理的计算机网络，并充分利用运筹学等数学方法，实现了硬、软件和数据资源的共享。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：设计实现一个可以准确高效地管理企业职工工资信息的系统，系统主要包括工资录入、工资查询、工资发放、工资报表生成及打印等。对企业的职员工资进行查询、修改，工资系统在登陆时分管理员和普通用户，普通用户可以查询各个信息，管理员的权限除了普通用户的权限外还能对各不分的信息进行添加、修改、删除等功能。包括职员工资的信息录入，工资的统计及查询，以及计算工资和按部门索引的功能。
研究计划如下：
序号 项目时间 阶段成果1 背景研究 2周左右 文献综述，开题报告2 熟悉开发环境及语言 3周左右 开发计划及技术方案3 搭建开发及测试环境 1周左右配置java开发语言环境，搭建mysql数据库4 需求分析 1周左右 界面及数据库设计报告5 编写源代码 4周左右根据系统设计完成主要代码的编写6 系统测试及完善 1-2周左右 基本实现系统的功能7 撰写论文 2周左右 毕业论文8 准备答辩材料，答辩 1周左右 答辩演示文稿
4. 研究创新点
可以将工资管理信息系统和公司人事管理系统相结合，这样让系统功能更全面，更方便员工查询自己的资料。
