1. 研究目的与意义
现在的我们正处于一个信息高速发展的21世纪。现代信息技术的发展已经为各个行业创造出了一个全新的时代背景，人们的生活、工作都已经越来越离不开信息技术的运用，而且Internet技术的发展更加加速了这个趋势。
随着我们国家加入WTO，竞争越来越激烈的今天，知识更新的速度也在逐步加快。各个企业都将面临巨大的挑战，只有企业的每个员工都具备更扎实的技术、最新的知识才能在现如今这种竞争中处于不败之地。另一方面，在如今知识不断更新的时代，企业员工对知识的渴望越来越大，需要及时对自己进行充电，掌握更多的技术，达到工作所需的要求，符合时代发展的规律。所以，企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。目前大多数中小型企业的培训管理都是采用传统的人工管理模式，这对于较小的企业来说，是可以应付日常的管理需求的。但是采用人工管理模式，难免会发生一些不应该发生的错误。比如：缺乏科学的培训需求内容的分析；出现遗漏等问题。另一方面，随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现一个对员工培训管理操作势在必行。通过员工培训管理系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。因此，开发一套完善的基于中小型企业或培训机构的员工培训管理系统必不可少。这个管理系统能把员工信息管理、培训评估等管理统一结合起来，提高企业管理的效率。使用本系统，不仅能使公司更加方便的管理员工、培训员工，也减少发生员工重复培训，没培训等等错误的概率，尽量避免不应该发生的事情。最终使企业的培训工作更加系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。
2. 国内外研究现状分析
近年来，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。比如，在美国有astd---americansocietyfortraininganddevelopment、thedistanceandeducationtrainingcouncilonline、tcmshrcareers、resourcesoftware、safetysoftwarecomputerbasedtrainingsoftwareskillstestingsoftware等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行。但真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。
无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。
中国自从改革开放以后，随着外资的涌入，现代人力资源培训与开发的观念，思想方法也被越来越多的学者和企业经营者所认识，并且得到越来越多的重视。但是，与西方相比我国企业培训存在的问题主要有以下几方面：（1）相当多企业对员工培训重视不够，对培训的投资严重不足；（2）企业的培训力度不够，管理与技术人员的人力资本含量低；（3）现存的培训体系缺乏科学和规范培训效果的评估是企业培训工作中的一个必要环节，整个培训体系的成功运作依赖于科学的考评机制。我国企业在培训评估机制建设上存在许多欠缺对培训效果的检验仅局限于培训过程，而没有在实际工作中进行，造成了培训与实际生产服务脱节对培训效果进行测评的方法单一，不少企业只在培训中以考试的形式对培训效果进行评估，事后不再作跟踪调查评估记录系统缺乏专业管理，大多数企业没有完整的员工培训记录。
3. 研究的基本内容与计划
内容：
员工培训管理系统的总体目标是实现企业员工培训管理的系统化，规范化和自动化。
要求系统具备以下功能：
4. 研究创新点
通过开题前的学习，本员工培训管理系统完成员工信息管理，教师信息管理，培训课程管理，员工培训管理等。
员工培训管理能够使企业的每个员工都具备更扎实的技术、最新的知识。使企业的培训工作更加系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。以便能够使企业在日益竞争的潮流中立于不败之地，取得更大的效益。
