1. 研究目的与意义
企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，要求每个人都要不断的进行自我提高，因此再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有不可替代的作用，在这种形势下，如何更好地对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的一个问题，因此，开发一套完善的培训管理系统就必不可少了。
通过一个员工培训管理系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。
2. 国内外研究现状分析
由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外的员工培训管理信息系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了金卡、金关、金桥工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业信息管理，如何提高员工的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内员工培训管理系统的开发技术基本成熟，主要原因在于员工培训管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，员工培训管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了员工培训管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把员工培训管理信息系统作为其应用与开发的目标。国内目前己有多种通用的员工培训管理信息系统软件供企业单位选择使用。应该说，员工培训管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。3. 研究的基本内容与计划
按照管理信息系统设计的一般方法和顺序完成本项设计，逐次完成系统分析（需求分析、可行性分析）、总体设计、系统设计、主要功能模块设计。使用Power Builder作为数据库前端开发工具，Oracle作为后台数据库。预定计划是系统分析与设计，包括数据库的设计与前台框架的搭建（三周左右） 程序编写、系统调试，并以一定量的实际数据进行测试（四周到五周）论文撰写与修改（两周）。
4. 研究创新点
在学员信息管理，培训课程管理等最基本的信息管理基础上，增加了培训计划管理，使得企业的培训更加有计划，更加规范。
同时增加了培训需求管理，管理员工反馈的培训需求，使得培训更能贴近事实所需，更能调动员工培训的热情，使得培训更有成效。
同时，本系统具有良好的用户界面与用户体验。
