渔关医院护理人力资源管理信息系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

为保证医院具有较强的竞争力，除需具备良好的专科优势外，还必须有效加强科学的护理人力资源管理，但目前有些医院仍以传统管理方式为主，例如手工录入、统计、计算、分析等，费时费力，效率低下，无法适应新型医院的竞争；此外，人工信息输入与统计出错的概率也较大。由于目前尚缺乏完善的护理人力资源信息管理系统，管理手段较落后，致使信息集成度和共享性较差，因此，管理者无法明确掌握整个医院的护理人力资源状况。新型医院的竞争也是一种人才的竞争，若人力资源管理不强，势必导致医院整体竞争力下降，阻碍医院的发展。因此，加强医院护理人力资源信息管理，对于促进整体医疗行业的发展、控制成本、提高效率、合理配置资源等均十分关键。此外，发展护理人力资源信息管理系统能顺应卫生事业改革的需要。随着新医改的不断确立与深化，无论是岗位管理工作的推行，还是绩效工资制度的改革，高效的人事管理都是必备的基础与支柱。而护理人力资源信息管理系统的建成，无疑为信息查询与统计分析提供巨大优势，并为人才评价工作的开展提供极大便利，使医院在微观事务的处理上节约大量时间，使其更有时间与空间去进行长期战略思考、设计与执行。

渔关医院护理人力资源管理信息系统，实现护理人力资源规划、人员配置、应急资源调配、培训开发与实施、绩效考核与实施、人事管理等功能，具有良好的用户界面。该系统能极大地提高了工作效率，减轻了职能部门的工作负担，同时方便了医院护理人员和应聘人员。另一方面，医院护理人力资源信息系统的开发利用为医院领导掌握护理人力资源全貌及进行决策提供了参考数据，是领导决策的有力工具。

目前国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案，其中就包括了护理行业等。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如erp（企业资源计划）、wfm（工作流管理）等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理信息系统的研究更是不遗余力，以peoplesoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使其易用性大大加强。

2. 研究的基本内容与方案

1. 研究基本内容

   本课题研究内容是选用相关开发平台、开发工具和编码语言，完成渔关医院护理人力资源管理信息系统的设计与开发工作。

2. 设计目标

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   3. 研究计划与安排

   1. 2020/1/13--2020/2/28：确定选题，阅读文献，分析、总结、确定技术路线，完成并提交开题报告；翻译英文资料并提交直到教师检查；

   2. 2020/3/1--2020/3/20：系统结构化分析；

   3. 2020/3/21--2020/4/20：系统结构化设计；

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      4. 参考文献（12篇以上）

      [1]葛文庚，魏雪峰. 软件工程案例教程.北京：电子工业出版社.2015-06.

      [2]王英英. sql server 2016从入门到精通.北京：清华大学出版社.2018-04.

      [3]马俊昌. java编程的逻辑. 北京：机械工业出版社.2018-01.

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