1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
【研究意义】通过对苏宁、途牛的调研发现，这些大型企业每年都有非常大的招聘量，苏宁更是在2017年达到了招聘13万人次，审核100万份简历这样惊人的数量。
但是这些企业在网络招聘过程中依旧存在很多问题：过分地依赖前程无忧、智联招聘等外部招聘网站，而忽视了对自己内部招聘管理系统功能的加强，企业岗位库管理，简历审核管理混乱；此外对于有明确的目标企业的求职者无法实时了解企业空缺岗位信息，无法及时了解个人简历审核状况。
本课题建立了一个适用于大型企业的人力资源招聘管理系统，增加求职者与hr实习生的留言功能，方便实时沟通，解决信息沟通的不对等性；简历审核方面，在hr实习生审核通过后，增加招聘专员、招聘经理对初审通过简历的审核，让经验丰富的招聘人员层层递进审核，既提高了最终通过简历的质量，也不会占用招聘经理过多的时间。
2. 研究的基本内容和问题
【研究目标】本课题目标是建立一个大型企业专属的人力资源招聘管理系统，旨在加强企业招聘人员与求职者间的相互联系，精准定位求职者简历，高质量地完成企业岗位库管理，高效地完成空缺岗位人员的招聘。
【研究内容】对于求职者而言，求职者要能够在app端注册登录系统，编辑修改个人简历，浏览企业信息，包括企业简介、企业主页显示、企业最新产品的展示，浏览空缺岗位详情，并选择心仪岗位进行简历投递。
对于企业招聘人员而言，招聘人员要能够通过个人账号登录后台管理系统，查看求职者简历，根据三个不同的职级：hr实习生、招聘专员、招聘经理分别对简历进行初审、复审、终审，查看企业岗位库，编辑岗位总数、岗位现有人数、岗位需求数量，编辑空缺岗位详情，发布、下线岗位、通过留言系统实时反馈求职者简历审核状况。
3. 研究的方法与方案
【关键技术及技术路线】基于react.js框架完成整个系统的前端工作，基于node.js完成系统后端，采用非关系型数据库mongodb完成系统数据库的建立。
技术路线：系统具体功能设计-->数据库建立-->学习相关技术-->完成代码编写-->系统运行测试-->系统发布【可行性分析】1、经济可行性：从成本来看，开发该人力资源招聘系统所需要的硬件设备，如一台苹果电脑、苹果手机模拟器等，已经具备；从开发过程来看，ios的开发平台非常开放，也有很多的网络资源，学习成本较低；从预期发展来看，如今社会的信息技术飞速发展，企业通过网络进行人力资源的招聘渐渐成为一种新的招聘方式，本系统的开发可以帮助企业更合理地管理企业的岗位与简历，加强与求职者间的信息交互，提高招聘质量及效率，具有一定的研究意义。
2、技术可行性：本企业人力资源招聘管理系统基于react.js框架完成整个系统的前端工作，基于node.js完成系统的后端，数据库采用非关系型数据库mongodb。
4. 研究创新点
【特色或创新之处】简历的审核要经过hr实习生、招聘专员、招聘经理层层审批符合要求后才对该求职者发送面试邀请，提高了面试对象的质量、提升了招聘效率。
现阶段很多求职者都面临投递众多简历但却石沉大海，我设计的企业招聘管理系统配备企业专属app，可以让有明确求职目标的求职者及时更新自己的简历，进行精准投递，企业招聘人员可以通过留言系统将简历审核结果事实反馈给求职者。
便捷的企业岗位库管理，通过筛选岗位类别查看岗位信息，可以编辑岗位数量与岗位详情，加入统计功能统计简历总数、职位总数、核心职位与急需职位。
5. 研究计划与进展
【研究计划及预期进展】2018-1-10：完成毕业设计开题报告；2018-1-10~2018-2-10：学习JavaScript语言编程、HTML、CSS语言及数据库相关知识2018-2-11~2018-2-26：进行系统总体分析和功能设计；2018-2-27~2018-3-12：进行系统的详细设计；2018-3-13~2018-4-2：搭建IOS开发平台Xcode，进行app部分代码编写，设计管理系统的基本框架，完成数据库的建立。
2018-4-3：参加毕业设计中期汇报；2018-4-4~2018-4-10：完善和修改app部分的功能，完善管理系统的各项功能2018-4-10~2018-5-8：编写毕业论文和相关开发文档；2018-5-9：参加毕业设计第一轮答辩。
