人力资源管理系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

熟悉企业招聘管理、培训管理、岗位设计、人员调动、人事档案、薪资福利、绩效考核、考勤管理、员工关系等人力资源管理过程中常见的业务。包括系统总体结构体系设计，系统模块设计，表结构设计，操作界面设计等。

2. 国内外研究现状分析

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。 与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。 国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。 从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

3. 研究的基本内容与计划

（1）员工信息管理：主要是记录员工的基本信息，例如：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。

（2）招聘信息管理：主要是添加、查询、修改和删除应聘信息。

（3）员工薪酬管理：主要是对员工工资信息进行添加、查询、修改和删除。

4. 研究创新点

使用了django搭载vue.js的框架：

1、django是python的一个非常强大的web应用框架^[3][9], django的优点主要在于强大的url路由管理, app管理, 后台管理, 全套的解决方案(包括session, cache, auth, 模板等), 以及非常丰富的支持文档. 非常适用于快速开发基于mvc的web应用.

2、vue的数据驱动^[5]：数据改变驱动了视图的自动更新，传统的做法你得手动改变dom来改变视图，vue.js只需要改变数据，就会自动改变视图。