1. 研究目的与意义
针对大学生群体的就业性别歧视的研究方法也有很多，多数研究表明，相比男生，女大学生找工作的难度更大，且就业后的收入偏低。本文从女生如何提高自身能力的角度出发，构建女生就业评价指标，找到影响女生就业质量的因素，并对其进行权重排序，为大学生个人有准备的应对就业提供了参考。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：构建女生就业评价指标，找到影响女生就业质量的因素，并对其进行权重排序。
拟解决的关键问题：获取研究数据，用因子分析等方法找出影响女生就业质量的因素。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
琼#183;罗宾逊则运用著名的卖方垄断理论专门对女性的劣势进行了模型化处理。他提出垄断歧视理论，认为歧视的动机是一些大型的货币利益垄断企业主导了整个劳动力市场运行的工资水平。贝克尔最早对性别歧视进行研究，提出了个人偏见歧视模型，该模型引入了一个变量：歧视系数，用以衡量歧视，个人偏见歧视模型的理论建立在雇主对性别的主观心理偏好。英格南德认为即使在市场经济的竞争压力下，一方面男女不平等现象在逐渐减少，但另一方面新的不平等随着社会变迁又在不停再生，才导致女性的劳动不能获得正确的评价。费尔普斯提出统计性歧视的概念，认为由于信息的不对称，雇主往往把应聘者的某个或某些特征认同为他所属群体的基本特征，其实雇主犯了统计性歧视的错误。经济学家马修#183;拉宾指出由于浓重的传统文化背景。社会约定俗成等原因才产生了性别歧视行为这也决定了性别歧视在经济利益上即使是非理智的选择，但在现实的就业市场中又难以消除。美国的理姬薇教授未解释两性劳动者之间行业隔离和薪资不平等而提出互动理论进行论证。美国加州大学的提利教授从结构的视角对就业性别歧视进行考察，并提出了他的不平等的综合理论。尽管许多规则都致力于促进工作场所内的平等，针对女性等特定社会群体的歧视却仍然存在。在可用于衡量经济平等的较为明显的因素中，例如收入、失业、职业分布等，女性所获得的待遇都明显劣于男性。
要想制定一项公共政策来解决就业性别歧视，就必须了解哪些工资差别是由非公平对待引发的，哪些是由男女两性的身心特征所决定的。gregory e. truman和jack j.baroudi通过对1970-1991年间信息系统职业和非信息系统职业女性就业百分比变化分析，发现女性在is职业受到歧视，呼吁组织应当反省其雇佣政策，否则将处于一个萎缩的劳动力市场中，组织应当开发新的合理的雇佣政策使家庭和工作效率都提高。adela garcfa-aracil对欧洲高等教育年轻毕业生毕业四年后进行调查，调查涵盖欧洲11 个国家，得出结论如下：首先私营部门的性别工资差异大过公共部门，作者把它归功于薪酬结构和集中谈判制度以及工会的作用；其次每个国家的两性收入差距不同，组成这种差距的成分也是多样化的；同时作者呼吁更多的研究者对欧洲这些年轻毕业生的就业情况进行研究。
国内研究现状：
我国各领域学者研究就业性别歧视问题起步较晚，迄今为止，我国学者在理论方面主要是挖掘此类歧视的产生根源，或者立足立法角度去提出对策建议，两者中对产生根源的分析更为全面。郭秀云认为干扰女性平等就业的原因主要归结未文化、经济和政治因素。徐章辉认为造成就业性别歧视的根源在于将用人单位对利润效益的追逐与女性生理性别带来的社会成本相对立。赵友宝提出对两性劳动者生产率存在不同预期以及较高的福利成本也是就业性别歧视的原因。柴国俊、邓国营提出性别工资差异的重要原因是性别歧视的存在与个人能力因素，假设女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异，研究结论是：女大学生力排工资歧视增加收入的一条重要途径是提升工作能力，挤入男生集中的部门。
4. 计划与进度安排
2022/12/25-2022/12/31
论文的准备：阅读文献、了解背景、明确目的，撰写开题报告
2022/1/1-2022/3/19
5. 参考文献
[1]gregory e.truman and jack j.baroudi,gender differences in the information systens managerial ranks:an assessment of potential discriminatory practices,mis quarterly,vol.18,1994.
[2]adela garcfa-aracil,gender earnings gap among young european higher education graduates,higher education,vol.53,2007.
[3]大卫#183;桑普斯福特、泽弗里斯#183;桑纳托斯主编：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000年版
